IHR START BEI IWC

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PERSÖNLICHKEITEN, DIE WIR SUCHEN

Wir glauben, dass es wichtig ist, die allerbesten Talente einzustellen: Menschen, die bereit sind, sich zu engagieren.

Die Arbeit und die Menschen in unserem Team werden Sie motivieren – ganz gleich, ob Sie viel Erfahrung mitbringen oder als neues Talent bei uns einsteigen. Sie begeben sich bei uns auf eine Reise des ständigen Lernens in einer Atmosphäre der Kooperation, wo Ihre Beiträge äusserst willkommen sein werden.
Wir bestärken Sie darin, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen zu erweitern. Warum? Weil wir an Ihrer persönlichen Weiterentwicklung interessiert sind. Wir sind an Ihrer Seite und bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein.

STELLENANGEBOTE SUCHEN

SIE KENNEN IHRE FÄHIGKEITEN. SIE ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG. JEDEN TAG AUFS NEUE.

IWC SCHAFFHAUSEN ALS IHR ARBEITSPLATZ

MITARBEITER SIND BEREIT, SICH ZU ENGAGIEREN, WENN SIE SICH WOHLFÜHLEN.

Als Premiummarke des internationalen Luxusuhrensegments hat sich IWC der Fertigung von Haute-Horlogerie-Produkten höchster Qualität verschrieben.

Wir wissen, dass der richtige Einstieg die Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung ist. Ganz gleich, welche besonderen Fähigkeiten Sie haben – bei IWC können Sie anfangen, Ihren Beitrag zur Haute Horlogerie zu leisten und so die Welt mitgestalten. Und so ganz nebenbei werden Sie auch noch Ihre Fachkenntnisse und Kreativität erweitern können.

Wir bewerten Ihre Leistung durch regelmässige Beurteilungsgespräche und geben Ihnen eine konstruktive Rückmeldung. So ist sichergestellt, dass Sie wissen, welche Ziele Sie anstreben sollten. Gleichzeitig können wir auf diese Weise Ihre Entwicklung anhand Ihrer Bedürfnisse gezielt fördern.
Unsere Leistungsvergütung setzt sich zum Ziel, die besten Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen und sie langfristig zu halten. Nun, da wir entscheidende Schritte in die Zukunft tun, suchen wir talentierte Menschen, die dieselbe Leidenschaft für die Welt der mechanischen Uhrmacherkunst haben wie wir. Wenn Sie unsere Werte teilen und Ihre Leidenschaft in die Entwicklung von Zeitmessern aus Schaffhausen einfliessen lassen möchten, dann würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

BERUFSERFAHRENE, BERUFSEINSTEIGER, AUSZUBILDENDE

IWC ist ständig auf der Suche nach hochqualifizierten Menschen und solchen mit grossem Potenzial.

Ob Sie sich für eine Stellenausschreibung, eine Ausbildung oder ein Praktikum bewerben – wir möchten Ihnen einen möglichst reibungslosen Einstieg ermöglichen. Wir wissen, dass die ersten Wochen in einem neuen Unternehmen wichtig für den Aufbau einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit sind. Aus diesem Grund sind uns eine systematische Ausbildung und gute Integration äusserst wichtig. Dank eines Integrationskonzepts werden Mitarbeiter mit Erwartungen und Herausforderungen im Unternehmen vertraut gemacht. Im Gegenzug erwarten wir von Ihnen Einsatz und Offenheit, um ein gut integriertes Mitglied der „IWC-Familie“ zu werden. Willkommen an Bord!

Wenn Sie sich für eine Beschäftigung bei IWC interessieren, haben Sie die Möglichkeit, mehr über die Tätigkeitsfelder in unserem Unternehmen zu erfahren. Klicken Sie hier, um Informationen zu aktuellen Stellenangeboten zu erhalten. Sie interessieren sich für eine Berufsausbildung? Dann finden Sie hier weitere Informationen zu unseren Ausbildungsprogrammen.

WIR MÖCHTEN, DASS SIE VORAUSSCHAUEN. MIT ENTSCHLOSSENHEIT.

IHRE PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

JEDER HAT EIN TALENT. WIR MÖCHTEN IHRES ENTDECKEN UND FÖRDERN.

IWC bietet ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld: in der Schweiz verwurzelt, doch international erfolgreich agierend. Im Einklang mit der eigenen Tradition, doch stets auf der Suche nach Innovationen. Veränderungsmanagement, Aus- und Weiterbildung sowie persönliche Entwicklung sind daher von zentraler Bedeutung für unseren langfristigen Erfolg.

Die grosse Bedeutung lebenslangen Lernens und ständiger Weiterentwicklung wird besonders deutlich, wenn sich Strukturen verändern, wenn es gilt, sich als Individuum in ein neues Umfeld einzufügen, wie es insbesondere bei IWC, einem im Wachstum begriffenen Unternehmen, der Fall ist. Dieser Punkt hat bei unserer jährlichen Beurteilung einen hohen Stellenwert. Wir fördern Ihre Entwicklung auf unterschiedliche Weise: Unterstützung am Arbeitsplatz durch führende Mitarbeiter oder Spezialisten aus dem Team, Praktika/Aufenthalte in anderen Abteilungen oder einer unserer internationalen Niederlassungen, Teilnahme an Teamprojekten, Weiterbildung über die IWC-Online-Academy sowie interne oder externe Schulungen mit Experten aus den jeweiligen Fachbereichen.

Schliesslich werden alle Schulungen durch internes Coaching ergänzt, um Ihre Entwicklung weiter zu unterstützen – und natürlich liegt der Erfolg unserer Zusammenarbeit auch an Ihnen.
Unser Mitarbeiterentwicklungsprogramm basiert auf einer 70-20-10-Formel:

  • 70 % der Weiterbildung erfolgt im Rahmen der täglichen Arbeit
  • 20 % der Weiterbildung erfolgt durch Selbststudium
  • 10 % der Weiterbildung erfolgt durch gezielte Schulung

Wir identifizieren und entwickeln unsere Talente auf systematische Weise innerhalb von IWC oder gemeinsam mit unserem Mutterkonzern Richemont, der weltweit erstklassige Möglichkeiten bietet. Lassen Sie uns Ihr Talent entdecken!