Vos débuts chez IWC

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LES PROFILS QUE NOUS RECHERCHONS

Nous sommes convaincus qu’il est essentiel de recruter les candidats les plus talentueux et les plus fermement déterminés à aller au-delà de leur mission.

Que vous soyez un professionnel chevronné ou un jeune talent, vous serez stimulé par votre travail comme par les collaborateurs évoluant au sein de votre équipe. Vos contributions seront accueillies avec bienveillance, dans une ambiance de coopération propice à l’apprentissage continu.
Nous vous encourageons à acquérir de nouvelles compétences et à approfondir vos connaissances. Pourquoi? Parce que nous tenons à favoriser votre progression. Nous serons toujours là pour vous accompagner et vous apporter l’assistance et les ressources dont vous avez besoin pour réussir.

RECHERCHER UNE OFFRE D’EMPLOI

VOUS CONNAISSEZ VOS TALENTS. VOUS ÊTES PRÊT À ASSUMER DES RESPONSABILITÉS. ET À VIVRE CHAQUE JOUR DE NOUVELLES EXPÉRIENCES.

IWC SCHAFFHAUSEN COMME LIEU DE TRAVAIL

LES SALARIÉS SONT PRÊTS À SE SURPASSER DÈS LORS QU’ILS SE SENTENT EN CONFIANCE, MÊME EN DEHORS DE LEUR DOMAINE DE PRÉDILECTION

En tant que référence sur le marché mondial des montres de luxe, IWC s’engage à manufacturer des produits de haute horlogerie d’une qualité inégalée.

Nous estimons qu’un bon démarrage professionnel est un prérequis à la réussite d’une carrière. Quelles que soient vos spécialités, IWC est l’entreprise idéale pour commencer à apporter votre contribution à l’univers de la Haute Horlogerie. Tout au long de cette expérience, vous ne cesserez de gagner en expertise et en créativité.

Nous analysons vos performances lors d’entretiens d’évaluation réguliers et vous apportons un éclairage constructif. Cette approche permet de vous faire prendre conscience des objectifs que vous devez viser et de veiller à ce que votre progression corresponde à vos attentes.
Notre programme d’intéressement nous permet d’attirer et de conserver en notre sein les meilleurs éléments. À l’heure où IWC aborde un tournant décisif dans son avenir, nous recherchons des professionnels de talent, qui partagent notre amour pour l’univers de l’horlogerie mécanique. Si vous adhérez à nos valeurs et souhaitez insuffler votre passion dans le développement des garde-temps de Schaffhausen, nous serons ravis de vous rencontrer.

NOUVEAUX SALARIÉS, STAGIAIRES ET JEUNES PROFESSIONNELS

IWC est toujours en quête de grands professionnels et de forts potentiels.

Que vous postuliez pour un poste vacant, un apprentissage ou un stage, nous ferons tout pour faciliter au maximum vos débuts chez IWC. Nous sommes bien conscients que les premières semaines suivant une embauche constituent une période critique et bien souvent décisive pour le succès à long terme de notre coopération. C’est pourquoi nous pensons qu’il est capital d’offrir à nos nouvelles recrues une formation professionnelle systématique et de veiller à la bonne intégration de chacun. Nous y tenons énormément! Grâce à notre Concept d’Intégration IWC, les nouveaux venus savent ce que nous attendons d’eux. En retour, nous attendons de vous l’investissement et l’ouverture d’esprit nécessaires pour devenir un membre à part entière de la famille IWC. Bienvenue à bord!

Si vous souhaitez rejoindre IWC, nous vous invitons à explorer nos domaines d’expertise. Vous pouvez cliquer ici pour consulter les offres d’emploi actuellement en ligne.

NOUS VOULONS QUE VOUS REGARDIEZ VERS L’AVANT. AVEC AMBITION.

VOTRE ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL

TOUT LE MONDE A UN TALENT. NOUS VOULONS DÉCOUVRIR LE VÔTRE ET LE FAIRE FLEURIR

Par sa culture du paradoxe, IWC est habituée à relever des défis. Ancrée depuis toujours en Suisse, elle est ouverte sur le monde entier. Fidèle à son héritage, elle est constamment en quête d’innovation. L’accompagnement du changement, la formation et le développement personnel sont donc essentiels à la pérennité de notre réussite.

L’importance de l’apprentissage continu et de l’épanouissement personnel est particulièrement manifeste lorsque les structures évoluent, que l’individu que vous êtes doit s’adapter à un nouvel environnement et quand une société, comme c’est le cas pour IWC, connait une période d’expansion. Dans le cadre de notre évaluation annuelle, nous ne manquons pas de souligner ce point. Pour favoriser votre épanouissement personnel, nous recourons à diverses méthodes: assistance sur le terrain des supérieurs et spécialistes de l’équipe, tutorat dans les services connexes ou dans l’une de nos filiales, participation aux projets d’équipe, séminaires via l’IWC Online Academy et formations sur le terrain avec des spécialistes externes.

Enfin, toutes les formations sont complétées par un coaching de terrain pour soutenir votre épanouissement. Le reste ne dépend que de vous.
Notre programme de développement professionnel est structuré autour d’une formule 70-20-10:

  • 70 % de l’apprentissage se fait durant les activités exercées au quotidien sur le lieu de travail
  • 20 % de l’apprentissage se fait de façon autodidacte
  • 10 % de l’apprentissage se fait par le biais de formations ciblées

Nous identifions et faisons fleurir nos talents au sein d’IWC ou de notre maison-mère, Richemont, qui offre des opportunités dans le monde entier. Ensemble, découvrons votre talent!