КАРЬЕРА В IWC

ПОДЕЛИТЬСЯ:

ЛЮДИ, КОТОРЫХ МЫ ИЩЕМ

Для нас важно найти высококлассных специалистов, которые готовых не ограничиваться рамками своих должностных обязанностей.

Работа и команда IWC являются источником творческого вдохновения как для опытных профессионалов, так и для новичков. В IWC царит атмосфера взаимодействия, что обеспечивает непрерывное обучение и преемственность сотрудников.
Мы поощряем развитие и обучение наших сотрудников. Почему? Потому что мы заинтересованы в их личностном росте. И мы всегда будем на их стороне, оказывая поддержку и предоставляя все необходимые ресурсы для их дальнейшего развития.

ПОСМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ

ВЫ ЗНАЕТЕ, НА ЧТО СПОСОБНЫ. ВЫ БЕРЕТЕ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. КАЖДЫЙ ДЕНЬ, СНОВА И СНОВА

РАБОТА В IWC SCHAFFHAUSEN

ОТ СОТРУДНИКОВ МОЖНО ОЖИДАТЬ ПОЛНОЙ ОТДАЧИ, ЕСЛИ ДЛЯ НИХ СОЗДАНЫ КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. ДАЖЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ИХ ЗОНЫ КОМФОРТА

Являясь международной часовой маркой класса люкс, компания IWC производит высококачественные часы, которые по праву считаются произведениями Высокого часового искусства.

Мы прекрасно понимаем, что хороший старт является залогом успеха Вашей карьеры. В какой бы области Вы ни были специалистом, IWC – это место, где Вы сможете внести свой вклад в мир Высокого часового искусства. Также здесь Вы сможете получить огромный опыт и реализовать свои творческие способности.

Мы будем оценивать Вашу работу в ходе периодических аттестационных бесед и давать конструктивные советы. Аттестация проводится для того, чтобы каждый сотрудник знал поставленные перед ним задачи, а также чтобы определить направление дальнейшего развития. Для привлечения лучших специалистов мы предлагаем привлекательный компенсационный пакет. Мы всегда смотрим в будущее и ищем талантливых людей, разделяющих нашу страсть к производству механических часов. Если Вы разделяете наши ценности и желаете внести свой вклад в развитие часового дела в Шаффхаузене, мы ждем Вас.

СТАЖЕРЫ И МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Компания IWC всегда ищет высококвалифицированных профессионалов и специалистов с высоким потенциалом.

Если Вас приняли на штатную позицию или Вы проходите у нас стажировку или практику, компания IWC сделает все, чтобы Вы смогли быстро адаптироваться в коллективе. Мы знаем, что первые недели на новом рабочем месте – самые трудные, поскольку именно это время часто определяет дальнейший успех нашего сотрудничества. Поэтому мы уделяем особое внимание систематическому профессиональному обучению и успешной интеграции новых сотрудников.Мы очень серьезно подходим к этому вопросу! Благодаря нашей программе интеграции новые сотрудники узнают, чего именно мы от них ожидаем. В ответ мы ожидаем от них заинтересованности и желания стать полноправным членом семьи IWC. Добро пожаловать в IWC!

Если Вы хотите присоединиться к команде IWC, узнайте больше о нашей специализации. Нажмите здесь, чтобы посмотреть текущие вакансии.

МЫ ХОТИМ, ЧТОБЫ ВЫ ДУМАЛИ О БУДУЩЕМ И
БЫЛИ ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫМИ

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К МАСТЕРАМ ВЫСОКОГО ПОЛЕТА

ВАШЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК ОБЛАДАЕТ КАКИМ-ЛИБО ТАЛАНТОМ. МЫ ХОТИМ РАСКРЫТЬ И РАЗВИТЬ ВАШ ТАЛАНТ!

IWC предлагает интересные перспективы: наша штаб-квартира находится в Швейцарии, но мы осуществляем продажи по всему миру. Мы чтим наше наследие, но всегда стремимся к инновациям. Залогом нашего длительного успеха является управление изменениями, обучение и личностный рост наших сотрудников.

Важность постоянного обучения и развития становится особенно очевидной, когда изменяется структура компании, когда сотрудникам приходится адаптироваться к новым условиям, а это не редкость в такой быстро растущей компании, как IWC. В нашей ежегодной оценке деятельности персонала мы особенно отмечаем этот момент. Мы используем различные методы развития персонала: поддержка и помощь менеджеров и коллег, наблюдение за работой специалистов смежных отделов или одного из наших международных филиалов, участие в проектах компании, занятия в Дистанционной академии IWC, а также внутренние и внешние тренинги, проводимые опытными экспертами.

Кроме того, в компании существует система внутреннего обучения, способствующая Вашему профессиональному развитию. Также в этом процессе не последнюю роль играет самообучение.
Наша программа профессионального развития основана на формуле 70-20-10:

  • 70% знаний сотрудник получает в ходе выполнения своих ежедневных обязанностей
  • 20% знаний сотрудник получает, занимаясь самообразованием
  • 10% знаний сотрудник получает на специальных тренингах

Мы методично раскрываем и развиваем таланты наших сотрудников, в чем нам помогает наша материнская компания Richemont, предлагающая интересные возможности для профессионального роста по всему миру. Раскроем Ваш талант вместе!