Promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida profesional, e igualdad de oportunidades

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Nuestros empleados son la clave del éxito pasado y futuro de IWC. Por nuestra experiencia, sabemos que son más productivos cuando se sienten a gusto en su trabajo y cuentan con la energía y el tiempo necesarios para llevar una vida personal plena. Es por ello que les ofrecemos una variedad de beneficios y oportunidades; y trabajamos con ahínco para resolver cualquier problema relativo a su salud o seguridad.

Promovemos las carreras dentro de la empresa y nos centramos en:

DIVERSIDAD E IGUALDAD

Para IWC Schaffhausen, es importante contar con un ambiente laboral que permite a nuestros empleados desarrollar su potencial. Promovemos una cultura en la que las decisiones relativas a los empleados, ya tengan que ver con contrataciones o ascensos, se basan exclusivamente en la habilidad del individuo y su potencial para contribuir al éxito de la empresa.

Empleamos las siguientes estrategias para ayudarnos a respetar este compromiso:

  • Monitorización de la diversidad: analizamos nuestra fuerza laboral en términos de nacionalidad, edad, género y tiempo de servicio; y nos esforzamos por contratar al mismo número de hombres que de mujeres. Nuestra fuerza alrededor de todo el mundo está conformada por individuos procedentes de 50 países diferentes. Tan solo en Schaffhausen nuestros compañeros representan a 33 países;
  • Horario de trabajo flexible: reconocemos la importancia de permitir a los empleados equilibrar las necesidades laborales y su vida personal. El trabajo flexible es una opción para muchos de nuestros empleados; y brindamos apoyo para ayudar y animar a los padres de niños pequeños a combinar el cuidado de sus hijos con una vida laboral exitosa;
  • Denuncias: no toleramos ningún tipo de acoso o cualquier otra conducta que favorezca un ambiente hostil, ofensivo o amenazador. La violación de esta norma conduce a una investigación, y en el caso apropiado, al despido del individuo que haya cometido la infracción.

SALUD Y SEGURIDAD

En IWC Schaffhausen fomentamos de manera activa la salud y el bienestar de nuestra fuerza laboral mediante reglamentos de seguridad detallados y estándares de productos/servicios que garantizan la seguridad de nuestro personal y nuestros clientes, quienes son siempre nuestra mayor prioridad.

Todos los empleados de IWC Schaffhausen disfrutan de los siguientes beneficios:

  • Vida saludable: promovemos la actividad física a través de nuestro propio club deportivo IWC, y colaboramos con el coste del abono para los que deseen afiliarse a un gimnasio;
  • Seguridad: monitorizamos atentamente la información relativa a la seguridad y actuamos con rapidez cuando es necesario realizar mejoras. Regularmente realizamos auditorías de nuestras instalaciones de manufactura y centros de servicio; y los resultados se utilizan para planear las mejoras continuas en cada lugar;
  • Beneficios: todos nuestros empleados disfrutan de beneficios adicionales que incluyen subsidios para transporte público, centros deportivos, almuerzo y seguro.

NUEVOS TALENTOS

El enfoque responsable de nuestra actividad comercial permite a IWC atraer a personas con mucho talento que comparten nuestros valores y desean aportar un poco más.

Comenzar con buen pie es la base de una carrera exitosa. Por ello, IWC ha creado un programa completo de acogida que incluye:

  • Ingreso directo para personas con experiencia: IWC ofrece una amplia variedad de oportunidades de ingreso directo para personas con experiencia profesional previa en áreas como relojería, ventas y administración. Los empleados se benefician de un programa de inducción estructurado que se combina con reuniones frecuentes de evaluación con los gerentes para fomentar su desarrollo profesional;
  • Programa corporativo de prácticas para graduados: diseñado para estudiantes graduados de máster en economía. Este programa tiene una duración de 18 meses más una estancia de 3 meses en el extranjero, y constituye un excelente comienzo para una exitosa carrera en IWC. Los becarios se integran directamente en el lugar de trabajo junto a empleados con experiencia, obteniendo así conocimientos de primera mano sobre el funcionamiento diario de la empresa. Un aspecto importante del programa es el sistema de rotación laboral que ofrece a cada becario la posibilidad de descubrir varios departamentos, para así comprender mejor el funcionamiento global de la empresa. Sesiones regulares de evaluación y asesoría, así como reuniones con el CEO y el equipo gerencial, completan el programa;
  • Prácticas para estudiantes universitarios: para estudiantes y graduados deseosos de descubrir los departamentos y procesos de IWC, y adquirir su primera experiencia en el mundo laboral durante un periodo limitado de seis a nueve meses. Los estudiantes tienen además la opción de combinar sus prácticas con su trabajo final de grado. El programa brinda a los becarios la oportunidad de participar en emocionantes proyectos y ser parte integral de la fuerza laboral de la empresa;
  • Aprendizaje: en IWC, los aprendices estudian los diversos aspectos del mundo de la relojería durante tres años. Ofrecemos siete cursos de formación diferentes que brindan conocimientos especializados y fomentan el desarrollo de la autosuficiencia del aprendiz, así como su aptitud para el aprendizaje, su flexibilidad y su creatividad. Un 80% del programa consiste en talleres de aprendizaje, y el 20% restante representa experiencia práctica. Al completar su formación, nuestros aprendices reciben un reloj especial conmemorativo.

DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS

La formación es parte importante del éxito de IWC Schaffhausen. La calidad de nuestros relojes depende de nuestros relojeros altamente especializados, y la satisfacción de nuestros clientes depende del entusiasmo de nuestros empleados. Constantemente ofrecemos formación a nuestros empleados y desarrollamos sus capacidades, ya sea dentro de nuestra propia empresa, o en nuestra empresa matriz, Richemont, que ofrece oportunidades en todo el mundo. Paralelamente, IWC Schaffhausen permite a sus empleados desarrollar sus carreras a través de una diversidad de cargos laborales y ubicaciones internacionales.

Los proyectos e iniciativas diseñados para fomentar el desarrollo de los empleados incluyen:

  • Gestión del talento: monitorizamos la experiencia laboral de nuestros empleados y su formación con el fin de anticipar sus necesidades; y para garantizar que el conocimiento sea transmitido a medida de que nuestro personal con más experiencia se acerca a la jubilación;
  • Métodos de formación: empleamos diversos métodos para contribuir al desarrollo de nuestros empleados: apoyo laboral de gestores o especialistas en el equipo, participación en proyectos de equipo, cursillos a través de la IWC Online Academy, y formación interna o externa con expertos en sus campos;
  • Programa de formación individual: IWC Schaffhausen organiza programas y actividades que motivan a los empleados de todos los niveles y departamentos a aprender los unos de los otros. Los programas típicos que se centran en la historia y la manufactura de IWC, o en temas generales relacionados con el trabajo o la vida.