IWC encourage l’égalité des chances et facilite la conciliation des responsabilités professionnelles et familiales

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Chacun de nos garde-temps incarne une parfaite alliance entre design exclusif, technologies novatrices et précision absolue. Ensemble, ces valeurs ont participé à faire de l’International Watch Company une marque dynamique et une société en pleine croissance, qui a trouvé sa place au sommet du secteur des montres de luxe. Nous sommes très fiers des personnes qui ont contribué à ce succès et qui sont engagées à résoudre tous les problèmes qui pourraient affecter le travail ou le bien-être de nos collaborateurs.

Les opérations de manufacture d’IWC se déroulent à Schaffhausen, en Suisse. Seules nos activités de vente au détail sont déployées à l’international. C’est pourquoi la grande majorité des nouveaux employés d’IWC Schaffhausen sont embauchés localement.

Notre philosophie d’entreprise se veut durable et centrée sur nos collaborateurs, accompagnée d’un programme de formation et de développement global. Pour ce faire, nos priorités concernant nos employés sont les suivantes:

Diversité et égalité

Pour IWC Schaffhausen, diversité et égalité des chances signifient créer un environnement de travail qui permet à tous nos collaborateurs de développer leur potentiel. Nous promouvons une culture dans laquelle les décisions liées aux employés, qu’elles traitent de l’embauche, de la formation ou de la promotion, se fondent uniquement sur les compétences et les contributions individuelles au succès d’IWC Schaffhausen.

Projets et initiatives pour promouvoir la diversité:

  • Observatoire de la diversité – Nous analysons notre main-d’œuvre en termes de nationalité, d’âge, de sexe et d’ancienneté pour mieux équilibrer notre diversité. IWC emploie à l’échelle internationale des collaborateurs issus de plus de 50 pays. Plus de 33 nationalités se côtoient sur le seul site de Schaffhausen. Nous respectons en outre la parité dans nos embauches.
  • Souplesse des horaires de travail – Nous savons qu’il est important de permettre aux employés d'équilibrer les exigences du travail et celles de la vie privée. Les horaires flexibles sont une option proposée à nombre de nos collaborateurs. Nous encourageons en outre les parents d’enfants en bas âge à utiliser un système de garde d’enfant en leur offrant plusieurs types d’aides.
  • Lutte contre les comportements nuisibles – Le harcèlement ou tout autre comportement qui crée un environnement hostile, offensant ou intimidant pour nos collaborateurs n’est pas toléré. La violation de cette règle donne lieu à une enquête et, si nécessaire, au renvoi de l’employé incriminé.

Santé et sécurité

IWC Schaffhausen croit fermement que ses collaborateurs seront plus productifs s’ils sont heureux et motivés. La manufacture s’intéresse activement à la santé et au bien-être de ses employés et encourage les comportements sains, comme l’exercice physique régulier, qui contribuent au maintien en bonne santé. Elle leur offre également un large éventail d’avantages. Autre sujet tout aussi important: assurer la sécurité de nos employés. Nos règles de sécurité décrivent et définissent toutes nos dispositions liées à la sécurité de nos employés et à celle de nos produits et services.

Projets et initiatives pour promouvoir la santé et la sécurité:

  • Santé – Nous utilisons plusieurs approches pour promouvoir la santé et le bien-être physique de nos employés. Par exemple, nous encourageons les activités sportives via le club de sport IWC et nous participons financièrement aux abonnements à une salle de sport.
  • Sécurité – Nous surveillons étroitement les données sur la sécurité et nous prenons des mesures adaptées quand des améliorations sont nécessaires. Nous effectuons des audits réguliers dans nos manufactures et nos centres de services. Les résultats sont utilisés pour élaborer des programmes d’amélioration dans chacune de nos unités.
  • Avantages – Tous nos employés bénéficient de nos avantages indépendamment de leur performance, de leur flexibilité ou de leur engagement pour la réussite de l’entreprise. Ce type de programme de compensation permet de créer une culture d’entreprise durable et tournée vers nos collaborateurs. Les avantages offerts chez IWC Schaffhausen concernent par exemple l’utilisation des transports en commun, les salles de sport, le déjeuner et l’assurance santé.

Nouveaux Talents

Nous sommes convaincus qu’il est essentiel de recruter les candidats les plus talentueux et les plus fermement déterminés à aller au-delà de leur mission. Professionnels chevronnés ou jeunes talents, ils sont stimulés par leur travail comme par les collaborateurs évoluant au sein de leur équipe. Nous estimons qu’un bon démarrage professionnel est un prérequis à la réussite d’une carrière. C’est pourquoi IWC Schaffhausen a développé des programmes d’intégration systématiques pour leur assurer un début de carrière en toute sérénité.

  • Intégration directe pour les professionnels expérimentés: de l’horlogerie à l’administration en passant par la distribution, IWC offre de nombreuses possibilités d’intégration directe aux professionnels expérimentés. Une intégration structurée, ponctuée d’entretiens d’évaluation réguliers avec la hiérarchie, aide les nouveaux collaborateurs à évoluer au sein de notre entreprise.
  • Programme de formation en entreprise pour jeunes diplômés: idéal pour les titulaires d’un master en économie. D’une durée de dix-huit mois plus trois mois passés à l’étranger, ce programme permet de démarrer une brillante carrière chez IWC. Le trainee est directement intégré à l’activité quotidienne de l’entreprise et travaille avec des collaborateurs expérimentés. La rotation de postes est une composante essentielle de ce programme: elle permet d’offrir un aperçu des différents départements et de mieux comprendre l’entreprise dans son ensemble. Des retours réguliers, un coaching et des rencontres avec la direction complètent le programme.
  • Stages pour les étudiants de l’enseignement supérieur: c’est un cadre idéal pour les étudiants et les jeunes diplômés des universités qui pourront, sur une période de six à neuf mois, découvrir les différents départements et les processus d’IWC et se forger une première expérience professionnelle. Il est aussi possible de rédiger un travail de fin d’études dans le cadre du stage. Nous mettons l’accent sur la participation à des projets passionnants et sur une véritable intégration à l’activité quotidienne.
  • Apprentissages: effectuer un apprentissage chez IWC donne en trois ou quatre ans un large aperçu de l’univers du travail dans une manufacture horlogère. Nous proposons sept formations professionnelles permettant d’acquérir des connaissances spécialisées basées sur la pratique et de développer son autonomie, son aptitude à apprendre, sa flexibilité et sa créativité. Nos apprentis passent quatre­vingts pour cent de leur temps dans l’atelier d’apprentissage et vingt pour cent dans l’entreprise. Pour couronner leur apprentissage, une montre leur est offerte à l’issue de leur formation.

Développement personnel

La formation est un élément clé du succès d’IWC Schaffhausen. La qualité de nos montres dépend d’horlogers hautement qualifiés et la satisfaction de nos clients de la passion de nos employés. Nous formons et développons systématiquement les compétences de nos collaborateurs dans notre entreprise ou au sein de notre société mère, Richemont, qui propose des opportunités dans le monde entier. En parallèle, IWC Schaffhausen permet à ses employés de développer leur carrière à plusieurs postes et à divers endroits du globe.

Projets et initiatives pour promouvoir le développement personnel:

  • Surveillance des talents – Nous surveillons l’ancienneté de notre main d'œuvre pour mieux comprendre les expériences professionnelles liées à notre secteur, qui varient avec l'âge. Ceci nous permet de mieux comprendre nos besoins en formation et développement ainsi que notre exposition potentielle à la perte de connaissances concernant les employés approchant l'âge du départ à la retraite.
  • Méthodes de formation – Pour favoriser l'épanouissement personnel, nous recourons à diverses méthodes: assistance sur le terrain des supérieurs et spécialistes de l’équipe, participation aux projets d’équipe, séminaires via l’IWC Online Academy et formations sur le terrain avec des spécialistes externes.
  • Programme de formation individuelleIWC Schaffhausen organise des programmes et des activités qui encouragent les employés de tous les départements et de tous les niveaux à apprendre les uns des autres. Ils se concentrent par exemple sur l’histoire et les savoir-faire d’IWC ou sur des problèmes généraux liés au travail ou à la vie quotidienne.