IWC 샤프하우젠
직원의 자기 개발은 IWC 발전에 매우 중요합니다. 바로 이 때문에 IWC는 직원들에게 제공할 교육과 훈련을 활성화하는 데 많은 노력을 기울입니다. 직무와 관련된 외부 훈련 프로그램을 제공할 뿐만 아니라, 내부적으로도 IWC 아카데미 온라인 플랫폼을 통한 다양한 언어 수업 과정과 오찬 강연 이벤트 등 여러 분야에 걸친 교육 과정을 제공합니다.
직원의 가족은 그 직원에게만 중요하지 않습니다. IWC는 가정에 충실한 것이 성공적인 커리어를 위해 중요하다고 생각합니다. 따라서 IWC는 엄마들에게 18주 유급 출산 휴가를 제공하며, 아빠들은 2주간 유급 휴가를 낼 수 있습니다. 부모 모두 자녀의 출생 이후 3개월에서 12개월간 무급 육아 휴직을 낼 수 있습니다.
IWC의 직원들은 독일-스위스 시계 산업의 집단적 노사관계법인 GAV(German-Swiss Watch Industry’s Collective Labor Agreement)가 규정한 진보적인 고용 조건의 적용을 받습니다. 이 단체 협약은 직원과 IWC 간의 가장 중요한 계약 조항들을 포함합니다.
대부분의 스위스인에게 건강 보험료는 무거운 경제적 부담입니다. IWC는 매월 직원의 건강 보험료를 분담하여 이러한 경제적 부담을 덜어 주고자 합니다.
IWC의 주간 근로 시간은 40시간입니다. 탄력 근무제를 시행해 직원들이 각자 자신에게 적절한 근무 시간대를 정할 수 있습니다. 근무 분야에 따라 고정 근무제도 가능합니다. 연차는 5주 이며, 50세 이후부터는 6주로 인상됩니다. 자유 휴일 선택제 외에, 5일간의 고정 보충일을 매년 정하고 업무 계획에 포함할 수 있습니다. 이 시간은 매일 10분씩 추가 근무를 함으로써 충당할 수 있습니다.
몸과 마음을 항상 건강하게 유지하고 싶나요? IWC의 직원들은 특별한 가격으로 피트니스 센터를 등록할 수 있습니다. 1972년 창설 이래 정기적인 스포츠 및 레저 행사를 주최하고 있는 IWC 스포츠 클럽 활동에 참여할 수도 있습니다. 또한 회사가 진행하는 "IWC 탑핏" 프로젝트의 일환으로 직원 건강 증진을 위한 깜짝 이벤트로 주최합니다.
IWC는 직원들의 신체적 건강을 중요하게 여깁니다. 본사와 새로운 매뉴팩처의 카페테리아에서 동료와 함께 커피나 맛있는 점심 식사를 즐길 수 있으며, 회사 점심 식사권으로 카페테리아나 지정 레스토랑을 합리적인 가격으로 이용할 수 있습니다.
IWC는 지속가능한 발전을 위해 노력합니다. 파트너십을 맺어 사회적, 환경적 책임을 다하려고 노력하며 지속가능한 방식의 원료 조달을 위해 공급망을 철저히 관리합니다. 또한 직원들의 지속적인 자원봉사 활동을 장려합니다. IWC의 기업 자원봉사 프로그램의 일환으로 직원들이 여러 자선 프로젝트에 참여할 기회를 제공합니다. IWC가 주최한 프로젝트에 참여해도 좋고 직원이 직접 원하는 활동에 참여할 수도 있습니다. "함께 참여한다"라는 원칙에 따라, 일 년에 이틀 이상 자원봉사를 할 경우 하루의 유급 근로일을 제공합니다.
IWC는 개인적으로 기후 변화 대응에 노력을 기울이는 직원들에게 보상을 지급합니다. 대중 교통을 이용하는 직원에게는 구간별 시즌권이나 GA 트래블 카드를 지원하며, 친환경 차량 구입에 대해 재정적으로 지원합니다.)
국가별로 복리후생 제도가 다를 수 있습니다. 아래 설명은 IWC 샤프하우젠 본사에 관련된 내용입니다.
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