IWC 샤프하우젠
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IWC는 “일하기 좋은 기업” 인증을 통해 스위스 최고의 기업 중 하나로 인정받았음을 자랑스럽게 생각합니다.
일하기 좋은 기업®(Great Place to Work®)은 전 세계 50여 개국의 회사를 분석하는 세계적인 리서치 및 컨설팅 회사입니다. 익명으로 진행하는 직장 내 설문조사와 기업 문화 심사를 바탕으로 회사의 근무 환경을 평가합니다.
“모든 면을 고려할 때, 이 회사는 일하기 좋은 기업이라 평가할 만하다”라는 설문에 86%의 IWC 직원들이 동의하였습니다. 직원들은 무엇보다 친밀하고 열린 태도의 근무 분위기와 협력 정신 그리고 IWC가 제공하는 평균 이상의 혜택들을 회사의 장점으로 손꼽았습니다. 또한, 대다수의 IWC 직원들은 IWC에서 일하는 것과 특별한 제품과 시계의 생산 및 개발에 참여하는 것에 대해 자랑스럽다고 생각하였습니다. 특히 “나는 다른 이들에게 이곳에서 일하는 것을 당당하게 말할 수 있다”라는 질문에는 무려 90%의 IWC 직원들이 동의한다고 답변하였습니다.
커리어 페이지 에서 기업으로서의 IWC 샤프하우젠에 대해 더 자세히 알아보세요.
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국가별로 신입 사원 오리엔테이션 제도가 상이할 수 있습니다. 아래 설명은 샤프하우젠 본사에 관련된 내용입니다.
신입 사원 오리엔테이션 기간
직장에서 일을 시작하는 처음 며칠 혹은 몇 주간의 경험과 인상은 장래 새로운 직무의 채용 여부와 고용주에게 중대한 영향을 미칩니다. 바로 이 때문에 IWC는 신입 직원이 가능한 한 쉽고 즐겁게 회사 생활을 시작할 수 있도록 지원합니다. 인재 개발 부서가 진행하는 개인 오리엔테이션 프로그램과 웰컴 데이, HR 부서와 함께하는 웰컴 커피 타임 외에도, 매뉴팩처 견학과 워치메이킹 교육 과정과 같은 체계적인 신입 교육을 진행합니다. 신입 직원들은 피드백과 대화를 장려하는 IWC의 개방적인 문화를 바탕으로 회사와 팀에 순조롭게 적응할 수 있습니다.
웰컴 커피 타임
입사 후 첫 몇 주간 동안 인재 개발 부서는 신입 직원을 모닝 커피 타임에 초대합니다. 회사는 이 시간을 통해 신입 직원으로부터 IWC의 신입 사원 오리엔테이션 과정에 대한 피드백을 얻고, 신입 직원이 문의사항이 있을 때 연락할 수 있는 인재 개발 부서의 담당자를 소개시켜 줍니다.
웰컴 데이 & 매뉴팩처 견학
신입 직원을 위한 웰컴 이벤트는 오리엔테이션 절차의 핵심적인 부분입니다. 웰컴 데이에서 신입 직원은 회사에 대해 더 깊이 알게 되며, 다양한 부서와 이들의 역할, IWC의 사람들과 제품에 관한 전반적인 지식을 얻습니다. 웰컴 데이의 마지막 순서로 매뉴팩처와 IWC 박물관을 견학하며, 가장 중요한 내용인 IWC의 현재 시계 컬렉션에 대한 프레젠테이션이 제공됩니다.
워치메이킹 교육 과정
워치메이킹 장인들의 노하우를 직접 경험하고, 자신의 것으로 만들어라. 워치메이킹 교육 과정에서 직원들은 전통적인 시계 제작 기술뿐만 아니라 현대의 제작 기술과 방법을 접목시킨 IWC의 워치메이킹 노하우에 관해 흥미로운 통찰을 얻을 수 있습니다. 직원들은 시계 조립 과정에 참여하며 자신의 기량과 인내심을 시험해볼 수 있습니다.
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국가별로 자기 개발 관련 제도가 다를 수 있습니다. 아래 설명은 샤프하우젠 본사에 관련된 내용입니다.
3방향 접근을 통한 자기 개발
우리 모두 배움에는 끝이 없다는 사실을 잘 알고 있습니다. 따라서 IWC는 배움의 문화를 마련하고 직원들에게 지속적인 교육을 제공합니다. 자기 개발은 개인의 성공에 필수적일 뿐만 아니라 회사 전체의 발전을 이끄는 원동력이기도 합니다.
IWC에서 자기 개발은 직원과 매니저, 회사 간의 3방향 관계로 이루어집니다.
- 직원들은 IWC 안에서 주도적으로 자기 개발을 합니다.
- 매니저들은 성과 관리 절차와 일상의 업무 협력에서 직원들의 주요 문의처이자 후원자 역할을 합니다.
- 회사는 직원들의 지속적 발전을 위한 이상적인 환경을 조성합니다.
성과 관리 절차 (PMP)
직원의 자기 개발은 연례 성과 관리 절차(PMP)와 밀접하게 연결됩니다. 성과 관리 절차를 통해 직원들은 자신의 발전 계획을 관리자와 의논하고 자기 개발 목표를 세웁니다.
구체적인 방법론은 보통 70-20-10 원칙을 따릅니다.
70% - 직장 실무를 통한 학습
20% - 자기 주도 학습
10% - 단기 훈련 또는 교육 과정을 통한 학습
추가 심화 과정은 회사 각 부서의 기능과 필요 사항을 바탕으로 시행됩니다. 외부 교육 및 자기 주도 학습의 경우, 지속가능하고 성공적인 학습을 이어 나갈 수 있도록 지식을 실무로 전환하는 능력이 필수적으로 요구됩니다.
IWC 아카데미
IWC 아카데미는 다음과 같은 종합적인 심화 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다.
- 기술/전문 훈련
- 리더십 훈련, 리더십 회의, 고위 관리자들을 위한 개인 코칭
- 프로젝트 관리
- 소프트 스킬
- 언어 교육 과정
- 오찬 강연
- 국제적 인적 네트워크 형성을 위한 네트워킹 이벤트
IWC 아카데미는 강의실 훈련 외에도 직원들이 언제 어디서나 접속할 수 있는 온라인 학습 모듈을 제공합니다. 때로는, 학위나 MBA 과정의 일부로 재직 중 훈련을 지원합니다.
- 직원들은 IWC 안에서 주도적으로 자기 개발을 합니다.
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다양성
IWC와 함께 일한다는 것은 글로벌 가족의 일원이 된다는 뜻입니다. IWC는 56개국 출신의 1,300명이 넘는 직원들을 고용하고 있으며 세계에 대한 비전과 다문화 배경을 지닌 직원들을 환영합니다. IWC에서 여러분은 개방성과 공정성을 바탕으로 한 업무 환경을 발견하게 될 것입니다.
국제적 기업
IWC의 기계식 시계는 전 세계적으로 사랑받고 있습니다. 바로 이 때문에 IWC는 직원들이 세계 무대에서 활동할 수 있는 다양한 기회를 제공합니다. 워치메이커, 마케팅 전문가, 판매 전문가 등, 여러분의 분야가 무엇이든 세계 각지에서 근무할 수 있습니다.
IWC 샤프하우젠에서
입사자는 IWC의 전 세계 판매 조직 중 한 곳에서 일할 수 있습니다. 마케팅, 리테일 혹은 판매 직원의 경우 현지 시장을 위한 전략을 실행합니다. 전 세계 부티크 중 한 곳의 판매 직원으로 일하거나 해외에서 제품 유지보수 서비스를 담당하는 고객 서비스 워치메이커로 일할 수도 있습니다.
IWC는 스위스 본사 직원들에게도 국제적 근무 환경을 제공합니다. 예를 들어 글로벌 전략 개발이나 브랜드의 글로벌 전망 수립을 지원할 수 있습니다. 샤프하우젠에서 국내 시장을 지원하는 업무를 맡거나 국가 컨트롤러, 지역 비주얼 머천다이징 매니저 또는 리테일 훈련관으로 일할 경우, 전 세계 직원들과 매일 교류하며 일하게 됩니다.
리치몬트에서
여러분은 리치몬트 그룹 내에서 국제적인 경력을 쌓을 수도 있습니다. IWC를 포함해 랑에 운트 죄네, 보메 메르시에, 까르띠에, 예거 르쿨트르, 몽블랑, 피아제, 바쉐론 콘스탄틴 등 유명 브랜드를 보유한 리치몬트 그룹은 해외 주재 근무를 통해 직원의 자기 개발 기회를 장려하고 지원합니다. 자세한 내용 보기:
https://careers.richemont.com/ko-kr.html
주요 정보 및 숫자
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경제적 성장, 재생에너지 사용, 사회적 책임 활동은 창립 이래 IWC 샤프하우젠의 사업 활동의 근간이 되어 왔습니다. 지속가능한 경영은 우리에게 깊이 뿌리내린 기업 철학입니다. 2017년 IWC는 스위스 럭셔리 시계 매뉴팩처로서는 최초로 GRI(Global Reporting Initiative)의 모범 경영 표준에 따라 지속가능성 보고서를 발표했습니다. 이 보고서에서 IWC는 유엔의 지속가능 발전 목표(Sustainable Development Goals, SDG)를 실천하기 위해 또 다시 2020년까지의 구체적인 지속가능성 목표들을 수립했습니다.
IWC의 지속가능성에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하세요.
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