IWC万国表提倡平等机会,追求工作和家庭的和谐

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我们的员工是IWC万国表过往直至未来成功的关键。我们根据经验了解到,如果员工期待上班,同时有充足时间和精力享受充实的个人生活,那么他们工作将会十分有效率。因此我们为员工提供一系列福利和机会,并尽力解决任何健康或安全问题。

我们致力培养员工在公司内部的职业生涯并注重在以下:

我们的企业理念着重于可持续发展,并以员工为本,同时结合全面的培训和发展计划。为达到目标,我们就员工发展制定了长远规划:

多元化与平等

沙夫豪森IWC万国表认为,建立良好的工作环境,让所有员工能够发挥潜力是非常重要。在我们的文化中,招聘、培训或晋升等与员工相关的决定,完全取决于个人能力及其能对公司成功作出贡献的潜力。

我们透过下列计划协助我们实现此重要承诺:

  • 多元化监测: --我们监测并分析全球各地的员工,以保持均衡的国籍、年龄、性别和服务年期;并力求雇用数量相同的男女员工。IWC万国表的全球员工来自超过50个国家;单是沙夫豪森的员工便来自33个国家;
  • 弹性上班时间: --我们意识到员工在工作和生活上获取平衡的重要性。不少员工均可选择弹性上班;我们提供支持并鼓励需要照顾幼儿的父母,将托儿和成功的工作生活相结合;
  • 举报: --我们绝不容忍员工在工作环境中作出骚扰,以及具敌意、攻击性或恐吓性的行为。如有违规,我们定必调查,一经查明,我们将会解雇相关员工。

健康和安全

沙夫豪森IWC万国表积极推动员工的健康和福祉,透过全面的安全指引和产品/服务标准以确保员工和顾客的安全,始终是我们的首要任务。

沙夫豪森IWC万国表的所有员工均享有以下福利:

  • 健康生活: --我们通过IWC万国表体育俱乐部鼓励员工参与运动,并资助健身会费;
  • 安全工作: --我们密切监察安全数据,在需要时采取相应的改善措施。我们定期审查厂房和服务中心;这些结果有助我们在各地持续推行改善计划;
  • 福利: --所有员工均可享应有的福利,包括在乘搭公共交通工具、使用健身中心、午膳和保险费方面获得资助。

培育新人

IWC万国表极具责任感的营运方式,为我们吸引了顶尖人才;致力寻找与我们共享相同价值观并准备好为工作付出更多的员工。正确起步是建立成功事业的基础。因此,沙夫豪森IWC万国表提供全面的「入职培训」计划,其中包括:

  • 对于有经验的人才提供机会: --IWC万国表为拥有制表、销售和管理等专业经验的新员工,直接提供各种机会。相关员工将参与精心安排的入职计划,定期工作评估与经理会面,以帮助他们的职业发展;
  • 毕业生企业培训计划: --这专为经济学硕士毕业生而设。此计划为期18个月,另设3个月海外实习,是为IWC万国表拓展事业的理想起步点。学员将直接与具经验的职员共事,亲身了解业务的日常运作。轮岗制度是这个计划的一大重点,让学员能接触各个部门,并对公司的整体发展有更深入的认识。计划将定期提供反馈和辅导课程,及与总裁和管理团队会面的机会;
  • 大学生实习计划: --适合想了解IWC万国表各部门和制表过程的学生和大学毕业生,在六至九个月的实习期内,他们将对职场运作有初步的认识。学生亦可通过实习,把相关经验加入论文之中。实习生有机会参与多个特别项目,全面投入公司的工作环境;
  • 学徒: --IWC万国表的学徒将在三至四年内,深入了解制表世界的不同范畴。我们提供七种培训课程,在各方面提供实用的专业知识,同时协助学员提升自立能力、学习才能、灵活性和创造性。在整个计划中,学员于学徒工坊和店面的时间分别占80%和20%。完成训练后,每名学徒可获一枚特别纪念腕表。

员工发展

培训是沙夫豪森IWC万国表的成功关键。我们得以保持腕表质量,全赖制表师的超卓技艺,以及员工向顾客提供称心满意的服务。我们有系统地培训公司内部或母公司历峯集团的全球员工,并为他们带来发展机会。与此同时,沙夫豪森IWC万国表让员工可在不同岗位和世界各地发展事业。

推动员工发展的计划和措施包括:

  • 人才记录: --我们记录员工的专业工作经验和培训,这有助我们了解他们的未来发展需求;以及当资深员工接近退休年龄时,宝贵的知识经验能够确保被传承下去;
  • 训练方法: --我们采用各种培训方法,协助员工不断发展:团队经理或专家提供在职支持;参与团队项目;参加IWC网上学院的课程;与业界专家进行内部或外部培训;
  • 个人培训计划: --沙夫豪森IWC万国表举办不同计划和活动,鼓励各部门和各级员工相互学习。提供标准计划,重点介绍IWC万国表的历史和工艺,或与一般工作和生活相关的题材。