沙夫豪森IWC萬國錶
獲得「卓越職場」認證、被公認為瑞士最佳僱主之一,IWC萬國錶對此引以為傲。
卓越職場®是一家國際研究顧問公司,透過匿名員工調查以及企業文化審計,分析全球50多個國家的公司的吸引力。
86%的IWC萬國錶員工同意以下敘述:「經過全盤考量後,我認為IWC萬國錶的職場環境優良。」 員工特別強調開放及友善的職場氣氛、與同事融洽的合作關係,以及IWC萬國錶優於平均水平的福利。 絕大多數IWC萬國錶員工都對於為IWC萬國錶工作,並參與品牌獨特產品和腕錶的開發過程感到驕傲。 90%的IWC萬國錶員工同意此敘述:「我可以很自豪地告訴別人我在這裡工作」,正是最佳佐證。
請瀏覽我們的職場頁面, 了解更多IWC萬國錶作為僱主的資訊。
請注意,入職程序可能隨地區而有所差異。以下說明適用於位於沙夫豪森的公司總部。
入職期
上班最初數天至數週的經驗和印象,對未來新職位的招聘和僱主有重大影響。因此,IWC萬國錶全力令新晉員工感到輕鬆自在。我們精心安排入職計劃,包括個人化的定位計劃、迎新日、與人力資源部門參與歡迎咖啡會、參觀製錶廠、製錶課程等。我們的文化講求實務、開放,鼓勵回饋和討論,令新晉員工更容易融入公司和團隊。
歡迎咖啡會
初入職的數週後,人力資源部門將邀請您早上共晉咖啡。這是我們聽取您對入職培訓過程意見的機會。我們亦將向您介絡您在人力資源部門的聯絡人,以便您日後聯絡。
迎新日和參觀製錶廠
為新晉員工而設的迎新活動,是入職過程中的重要部分。我們將邀請您出席迎新日,讓您了解公司。您將由此了解不同部門,對IWC萬國錶的同事和產品有基本認識。當日將以參觀製錶廠和IWC萬國錶博物館作結。重點環節是展示品牌現有的腕錶系列。
製錶課程
在這特別的一天,您可穿起製錶師袍,準備好放大鏡,體驗製錶的過程。製錶課程將令您深入了解傳統製錶工藝;IWC萬國錶將傳統製錶工藝糅合現代生產方法和技術。您可組裝腕錶,測試自己的靈敏度和耐性。
請注意,個人發展可能隨地區而有所差異。以下說明適用於位於沙夫豪森的公司總部。
三方協作的發展路向
我們相信學無止境。因此,IWC萬國錶培養學習文化,支持員工持續進修。我們相信,個人發展不只是個人成就的關鍵,還是公司發展的原動力。
對我們來說,個人發展是員工、主管和公司三方協作的關係。
- 員工在IWC萬國錶內部的個人發展方面擔當主導角色。
- 管理團隊擔任績效管理流程(PMP)和日常合作中的關鍵聯絡人和支援者。
- 公司為員工的進一步發展營造理想環境。
績效管理流程(PMP)
員工發展與每年的績效管理流程(PMP)緊密關連。過程中,員工與主管討論發展軌跡,並記錄個人目標。
實際措施通常符合70-20-10原則:
70%來自職場經驗。
20%來自透過自主學習模組達成的學習目標。
10%來自培訓或課程傳授的知識。
進一步的教學,視乎公司職務和需要。在外部培訓和自主學習方面,必須將知識實踐,才可確保長久有成的學習成果。
IWC學院
IWC學院為員工提供全面的進修和培訓。部分範疇包括:
- 技術培訓
- 為高層主管而設的領袖訓練、領袖研討會、個人指導
- 項目管理
- 軟技能
- 語言課程
- 午餐學習會
- 內部交流活動。
除了課堂學習,IWC學院亦提供網上學習模組,讓員工隨時隨地使用網上資源。視乎需要,公司亦提供在職培訓,作為學士學位或工商管理碩士學位課程的一部分。
多元化
加入公司,便成為世界家庭的一分子。我們從56個國家及地區聘請逾1,300名員工。我們歡迎具有國際視野、多元文化背景的員工加入。在IWC萬國錶,您將發現工作環境乃建基於開放和平等。
國際化
IWC萬國錶的機械腕錶在全世界需求甚殷。因此,IWC萬國錶給您橫跨國際的種種機會。無論您是製錶師、行銷專家或銷售專員,您都可在全球多個地點工作。
於沙夫豪森IWC萬國錶
您有機會於IWC萬國錶全球銷售機構之一工作。您身為行銷、零售或銷售專業人員,將於當地推行策略。您亦可於其中一家國際專賣店擔任銷售助理,或於海外顧客服務中心擔任製錶師為我們的產品提供保養和維修。
IWC萬國錶位於瑞士的總部也為員工提供國際化的工作環境。例如,您可協助構思全球策略,或塑造品牌在全世界的形象。如您於沙夫豪森有當地市場支援職責,並擔任國家財務主管、地區視覺營銷經理或零售培訓導師,您將每天與世界各地的同事接觸。
於歷峯集團
我們也在歷峯集團為您鋪平國際事業之路。歷峯集團旗下包括IWC萬國錶和許多著名品牌,如朗格(A. Lange & Söhne)、名士(Baume & Mercier)、卡地亞(Cartier)、積家(Jaeger LeCoultre)、萬寶龍(Montblanc)、伯爵(Piaget)、江詩丹頓(Vacheron Constantin)等,皆支持和鼓勵員工的個人發展,也可安排海外調職。更多資訊,請瀏覽:
https://careers.richemont.com/zh.html
事例和數據
力求經濟增長、採用再生能源、肩負社會責任,是沙夫豪森IWC萬國錶創始以來業務活動的基礎。可持續商業實務原則深深植根於品牌理念中。2017年,我們成為首個根據全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative, GRI)最佳業務標準發表可持續發展報告的瑞士高級腕錶製造商。憑此,我們再度緊遵聯合國可持續發展目標(Sustainable Development Goals, SDG),為2020年定立明確的目標。
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