獲得「卓越職場」認證、被公認為瑞士最佳僱主之一，IWC萬國錶對此引以為傲。

卓越職場®是一家國際研究顧問公司，透過匿名員工調查以及企業文化審計，分析全球50多個國家的公司的吸引力。

86%的IWC萬國錶員工同意以下敘述：「經過全盤考量後，我認為IWC萬國錶的職場環境優良。」 員工特別強調開放及友善的職場氣氛、與同事融洽的合作關係，以及IWC萬國錶優於平均水平的福利。 絕大多數IWC萬國錶員工都對於為IWC萬國錶工作，並參與品牌獨特產品和腕錶的開發過程感到驕傲。 90%的IWC萬國錶員工同意此敘述：「我可以很自豪地告訴別人我在這裡工作」，正是最佳佐證。

請瀏覽我們的職場頁面， 了解更多IWC萬國錶作為僱主的資訊。

請注意，入職程序可能隨地區而有所差異。以下說明適用於位於沙夫豪森的公司總部。

上班最初數天至數週的經驗和印象，對未來新職位的招聘和僱主有重大影響。因此，IWC萬國錶全力令新晉員工感到輕鬆自在。我們精心安排入職計劃，包括個人化的定位計劃、迎新日、與人力資源部門參與歡迎咖啡會、參觀製錶廠、製錶課程等。我們的文化講求實務、開放，鼓勵回饋和討論，令新晉員工更容易融入公司和團隊。

初入職的數週後，人力資源部門將邀請您早上共晉咖啡。這是我們聽取您對入職培訓過程意見的機會。我們亦將向您介絡您在人力資源部門的聯絡人，以便您日後聯絡。

為新晉員工而設的迎新活動，是入職過程中的重要部分。我們將邀請您出席迎新日，讓您了解公司。您將由此了解不同部門，對IWC萬國錶的同事和產品有基本認識。當日將以參觀製錶廠和IWC萬國錶博物館作結。重點環節是展示品牌現有的腕錶系列。

在這特別的一天，您可穿起製錶師袍，準備好放大鏡，體驗製錶的過程。製錶課程將令您深入了解傳統製錶工藝；IWC萬國錶將傳統製錶工藝糅合現代生產方法和技術。您可組裝腕錶，測試自己的靈敏度和耐性。

請注意，個人發展可能隨地區而有所差異。以下說明適用於位於沙夫豪森的公司總部。

我們相信學無止境。因此，IWC萬國錶培養學習文化，支持員工持續進修。我們相信，個人發展不只是個人成就的關鍵，還是公司發展的原動力。

對我們來說，個人發展是員工、主管和公司三方協作的關係。

• 員工在IWC萬國錶內部的個人發展方面擔當主導角色。
• 管理團隊擔任績效管理流程（PMP）和日常合作中的關鍵聯絡人和支援者。
• 公司為員工的進一步發展營造理想環境。

員工發展與每年的績效管理流程（PMP）緊密關連。過程中，員工與主管討論發展軌跡，並記錄個人目標。

實際措施通常符合70-20-10原則：                  

70%來自職場經驗。                    

20%來自透過自主學習模組達成的學習目標。            

10%來自培訓或課程傳授的知識。                

進一步的教學，視乎公司職務和需要。在外部培訓和自主學習方面，必須將知識實踐，才可確保長久有成的學習成果。  

IWC學院為員工提供全面的進修和培訓。部分範疇包括：

• 技術培訓
• 為高層主管而設的領袖訓練、領袖研討會、個人指導
• 項目管理
• 軟技能
• 語言課程
• 午餐學習會
• 內部交流活動。                   

除了課堂學習，IWC學院亦提供網上學習模組，讓員工隨時隨地使用網上資源。視乎需要，公司亦提供在職培訓，作為學士學位或工商管理碩士學位課程的一部分。

加入公司，便成為世界家庭的一分子。我們從56個國家及地區聘請逾1,300名員工。我們歡迎具有國際視野、多元文化背景的員工加入。在IWC萬國錶，您將發現工作環境乃建基於開放和平等。

IWC萬國錶的機械腕錶在全世界需求甚殷。因此，IWC萬國錶給您橫跨國際的種種機會。無論您是製錶師、行銷專家或銷售專員，您都可在全球多個地點工作。

您有機會於IWC萬國錶全球銷售機構之一工作。您身為行銷、零售或銷售專業人員，將於當地推行策略。您亦可於其中一家國際專賣店擔任銷售助理，或於海外顧客服務中心擔任製錶師為我們的產品提供保養和維修。

IWC萬國錶位於瑞士的總部也為員工提供國際化的工作環境。例如，您可協助構思全球策略，或塑造品牌在全世界的形象。如您於沙夫豪森有當地市場支援職責，並擔任國家財務主管、地區視覺營銷經理或零售培訓導師，您將每天與世界各地的同事接觸。

我們也在歷峯集團為您鋪平國際事業之路。歷峯集團旗下包括IWC萬國錶和許多著名品牌，如朗格（A. Lange & Söhne）、名士（Baume & Mercier）、卡地亞（Cartier）、積家（Jaeger LeCoultre）、萬寶龍（Montblanc）、伯爵（Piaget）、江詩丹頓（Vacheron Constantin）等，皆支持和鼓勵員工的個人發展，也可安排海外調職。更多資訊，請瀏覽：

https://careers.richemont.com/zh.html

力求經濟增長、採用再生能源、肩負社會責任，是沙夫豪森IWC萬國錶創始以來業務活動的基礎。可持續商業實務原則深深植根於品牌理念中。2017年，我們成為首個根據全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative, GRI）最佳業務標準發表可持續發展報告的瑞士高級腕錶製造商。憑此，我們再度緊遵聯合國可持續發展目標（Sustainable Development Goals, SDG），為2020年定立明確的目標。

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