Ihre Bewerbung
Massgeschneidert auf Ihre Talente und Ambitionen bieten wir Ihnen den Rahmen, um Kompetenzen in unseren verschiedenen internationalen Geschäftsbereichen aufzubauen.
Erfahren Sie mehr über das Bewerbungsverfahren bei IWC Schaffhausen.
Voraussetzungen
Natürlich sind Ihre fachlichen Qualifikationen wichtig. Darüber hinaus achten wir bei Bewerberinnen und Bewerbern aber auch auf folgende Qualitäten:
• Leidenschaft und Identifikation mit der Marke IWC
• Affinität und Erfahrung im internationalen Umfeld
• Offenheit für ein sich schnell veränderndes Umfeld mit ständigem Wandel
• Affinität für digitale Technologien
• Motivation, um mit Innovationen einen Unterschied zu machen
• Kundenorientierte Einstellung und Denkweise
TALENT POOL
Momentan entspricht keine offene Stelle Ihrem Profil, aber Sie interessieren sich dennoch für eine Karriere bei IWC? Lassen Sie sich in unseren Talent Pool aufnehmen. Darin sammeln wir Informationen über Kandidaten, die für strategische Bereiche und Schlüsselpositionen in unserem Unternehmen in Frage kommen. Wenn sich eine entsprechende Möglichkeit für Sie ergibt, kontaktieren wir Sie umgehend.
Unser Bewerbungsprozess
BEWERBUNG
• Stellensuche und Profilabgleich
Für jede Vakanz legen wir zunächst ein detailliertes Bewerberprofil fest und formulieren ein Inserat mit realistischen Anforderungen. Wenn Ihre Qualifikationen und Ihr Lebenslauf unserem Profil entsprechen, sollten Sie sich bei uns bewerben.
• Einreichung der Bewerbung
Wir nehmen Bewerbungen mit Lebenslauf und Motivationsschreiben nur elektronisch über unser Jobportal entgegen. Per Post eingegangene Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen und werden umgehend vernichtet.
• Screening
Unsere Recruiting Partner und der Fachbereich prüfen Ihre Unterlagen und gleichen Ihren Lebenslauf mit dem Anforderungsprofil ab. Je näher Sie dem Profil kommen, desto höher sind Ihre Chancen, in den Interviewprozess aufgenommen zu werden.
INTERVIEW
• Telefoninterview
Den ersten Schritt bildet ein telefonisches Interview. Im Rahmen eines ca. 30-minütigen Telefongesprächs lernen wir uns näher kennen, prüfen Ihre aktuelle berufliche Situation und unterhalten uns zu Themen wie Motivation, Qualifikation und Verfügbarkeit.
• Erstes Interview/Probetag
Nach dem Telefoninterview laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Dabei prüfen wir Ihre fachlichen Kompetenzen. Bei technischen Berufen führen wir eventuell bereits einen ersten Probetag durch.
• Zweites Interview/Probetag
Nach einem erfolgreichen ersten Interview laden wir Sie zu einem zweiten Termin ein. Dieser beinhaltet ein Gespräch mit Mitarbeitenden der Management-Ebene und eine Vorstellung des Teams. Falls in der ersten Runde kein Probetag durchgeführt wurde, kann dieser je nach Position in der zweiten Runde erfolgen.
ANGEBOT
Wenn wir uns nach zwei erfolgreichen Interviewtagen für eine Anstellung entscheiden, erhalten Sie ein verbindliches, schriftliches Angebot mit allen Anstellungsbedingungen.
• Pre-Employment-Screening
Mit allen Kandidaten führen wir in der Endauswahl ein Pre-Employment-Screening durch, wobei die Referenzen und weitere Dokumente geprüft werden. Diese Überprüfungen erfolgen durch Richemont oder einen Partner und unter Einhaltung aller rechtlichen Bestimmungen.
• Vertrag und Anstellung
Nach dem erfolgreichen Abschluss des Pre-Employment-Screenings stellen wir Ihnen den Arbeitsvertrag zu.
FAQ/Tipps
Welche Bewerbungsunterlagen muss ich einreichen?
Damit wir Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen können, benötigen wir von Ihnen ein vollständiges Bewerbungsdossier inklusive Lebenslauf (CV), Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen.
Warum habe ich kein Bestätigungsmail erhalten?
Möglicherweise ist unser Bestätigungsmail in Ihrem Spam-Ordner gelandet. Es kann aber auch sein, dass Sie sich bei der Eingabe Ihrer Mail-Adresse vertippt haben.
Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung erhalte?
In der Regel melden wir uns rund zwei Wochen nach dem Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen per Telefon oder E-Mail bei Ihnen. In Einzelfällen kann es aufgrund von Ferienabwesenheiten, der Aktualisierung des Stellenprofils oder einer besonders hohen Anzahl an Bewerbungen auch etwas länger dauern.
Kann ich mich nach einer Absage trotzdem für eine andere Stelle bewerben?
Auf jeden Fall! Wenn es für eine Stelle nicht gereicht hat, bedeutet dies nicht, dass es bei IWC keine anderen Möglichkeiten für Sie gibt. Wir empfehlen Ihnen, sich einen Job-Alert einzurichten. Sie werden dann umgehend informiert, wenn eine neue Stelle ausgeschrieben wird.
Kann ich mich auf eine Stelle bewerben, wenn das Inserat nicht mehr online ist?
Wenn unser Inserat nicht mehr online ist, konnten wir die entsprechende Stelle bereits besetzen und nehmen dafür auch keine Bewerbungen mehr entgegen.
Was passiert mit meinen persönlichen Daten und Unterlagen?
Ihre Daten und Unterlagen werden von uns ausschliesslich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwendet. Nach drei Jahren werden alle Informationen automatisch gelöscht. Über Ihr Login haben Sie zudem die Möglichkeit, Ihre Daten auf unserem Jobportal selber zu löschen.
Bitte beachten Sie, dass bezüglich der Bewerbungsprozesses lokale Abweichungen bestehen. Die folgende Beschreibung gilt speziell für das Headquarter in Schaffhausen.