IWC Schaffhausen
Ihre persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb fördern wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden nach Kräften. Zum einen bieten wir externe Weiterbildungsprogramme an, die für Ihre Tätigkeit relevant sind. Zum anderen profitieren Sie intern von der IWC Academy Online-Plattform mit einem vielfältigen Angebot von Online-Sprachkursen, Lunch & Learn-Events und vielen weiteren Kursen.
Ihre Familie ist nicht nur für Sie das Wichtigste. Auch wir sind überzeugt, dass ein erfülltes Familienleben eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn ist. Müttern gewähren wir deshalb einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen. Väter dürfen sich während zwei bezahlten Wochen um ihre Familie kümmern. Sowohl Mütter als auch Väter können nach der Geburt des eigenen Kindes einen unbezahlten Erziehungsurlaub von drei bis zwölf Monaten Länge beantragen.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen, die im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Deutschschweizer Uhrenindustrie geregelt sind. Dieses Rahmenwerk enthält die wichtigsten vertraglichen Bestimmungen zwischen den Mitarbeitenden und IWC.
Für viele Menschen in der Schweiz stellen die Krankenkassenprämien eine hohe Belastung dar. Deshalb leisten wir monatlich einen finanziellen Beitrag an die Krankenkassenprämien unserer Mitarbeitenden.
Die wöchentliche Arbeitszeit bei IWC beträgt 40 Stunden. Dank gleitenden Arbeitszeiten können Sie Ihre Zeit optimal auf Ihre Bedürfnisse abstimmen. Je nach Arbeitsbereich sind auch feste Arbeitszeiten möglich. Sie erhalten fünf Wochen Ferien pro Jahr. Nach dem vollendeten 50. Altersjahr steigt die jährliche Anzahl Ferienwochen auf sechs. Zusätzlich zu den frei wählbaren Ferientagen werden jährlich fünf fixe Kompensationstage bestimmt und im Arbeitsplan berücksichtigt. Diese werden durch eine tägliche Mehrarbeit von zehn Minuten vorgeholt.
Sie möchten nicht nur im Geist in Bewegung, sondern auch körperlich fit bleiben? Mitarbeitende von IWC erhalten Fitness-Abos zu Sonderkonditionen. Zudem profitieren Sie von den Aktivitäten des IWC-Sportclubs, der 1972 gegründet wurde und regelmässig Sport- und Freizeit-Events organisiert. Im Rahmen von «IWC Topfit» überraschen wir unsere Mitarbeitenden zudem sporadisch mit Aktionen rund um die Gesundheitsförderung.
Auch für Ihr leibliches Wohl ist bei IWC gesorgt. In unseren Kantinen am Hauptsitz oder im neuen Manufakturzentrum können Sie sich mit Arbeitskolleginnen- und kollegen auf eine Tasse Kaffee oder ein leckeres Mittagessen treffen. Durch unsere Lunch-Vouchers ist es möglich, sich günstig in unseren Kantinen und in ausgewählten Restaurants zu verpflegen.
Bei IWC stellen wir die Nachhaltigkeit ins Zentrum. Wir engagieren uns nicht nur im Rahmen von Partnerschaften für die Gesellschaft und die Umwelt oder stellen eine nachhaltige Beschaffung von Rohstoffen sicher. Wir fördern auch das freiwillige Engagement unserer Mitarbeitenden. Im Rahmen unseres Corporate Volunteering Programms bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich für gemeinnützige Projekte einzusetzen. Das können Projekte sein, die von IWC organisiert werden, oder auch Aktivitäten, die Sie sich selber aussuchen. Gemäss dem Grundsatz «Gemeinsam engagiert» stellen wir Ihnen einen bezahlten Arbeitstag zur Verfügung, wenn sie an mindestens zwei Tagen pro Jahr freiwillige Arbeit leisten.
IWC belohnt Mitarbeitende, die sich privat für den Klimaschutz einsetzen. Wenn Sie den öffentlichen Verkehr nutzen, profitieren Sie von Vergünstigungen für ein Streckenabonnement oder ein General-Abonnement (GA). Zudem unterstützen wir Sie finanziell beim Kauf eines neuen, ökologischen Fahrzeugs.
Bitte beachten Sie, dass bezüglich der Benefits lokale Abweichungen bestehen. Die folgende Auflistung gilt speziell für das Headquarter in Schaffhausen.
Für IWC arbeiten
WARUM SCHAFFHAUSEN?
Schaffhausen hat rund 36.000 Einwohner und liegt etwa 40 Minuten von Zürich entfernt.
DAS SAGEN UNSERE MITARBEITENDEN
Hören Sie, was unsere Mitarbeiter über IWC Schaffhausen sagen.
