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: IWC ist stolz darauf, sich mit der erhaltenen Zertifizierung «Great Place to Work» zu den besten Arbeitgebern der Schweiz zählen zu dürfen.

Great Place to Work®, das internationale Forschungs- und Beratungsunternehmen, analysiert weltweit in über 50 Ländern Unternehmen in Bezug auf ihre Attraktivität mithilfe anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Auditierung ihrer Unternehmenskultur.

86 % der IWC Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stimmen der Aussage «Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz» zu. Dabei werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit sowie die überdurchschnittlichen Benefits hervorgehoben. Die grosse Mehrheit der IWC Mitarbeiter ist stolz darauf, für die IWC zu arbeiten und somit bei der Entwicklung der einzigartigen Produkte/Uhren mitzuwirken. Dies wird durch die Aussage «Ich bin stolz, anderen erzählen zu können, dass ich hier arbeite.» der 90% der Mitarbeiter zustimmen, verdeutlicht.

Erfahren Sie mehr über die Vorteile von IWC als Arbeitgeber auf unserer Karrierewebseite.

: Bitte beachten Sie, dass bezüglich der Einarbeitung lokale Abweichungen bestehen. Die folgende Beschreibung gilt speziell für das Headquarter in Schaffhausen.

Einarbeitungsphase

Die Erlebnisse und Eindrücke des ersten Arbeitstages sowie der ersten Arbeitswochen prägen die künftige Einstellung zur neuen Stelle und zum Arbeitgeber entscheidend. Deshalb gestaltet IWC neuen Mitarbeitenden den Eintritt in das Unternehmen so einfach und angenehm wie möglich. Wir legen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Einarbeitungsplan, Welcome Day, Welcome Coffee mit der HR-Abteilung, einer Manufakturführung sowie einem Uhrmacherkurs. Unsere gelebte und offene Feedback- und Gesprächskultur erleichtert neuen Mitarbeitenden die Integration ins Unternehmen und ins Team zusätzlich.

Welcome Coffee

In den ersten Wochen nach Ihrem Start lädt die Human Resources Abteilung Sie zu einem Welcome Coffee ein. Bei dieser Gelegenheit möchten wir Ihr Feedback zu unserem Onboarding-Prozess einholen. Wir stellen Ihnen zudem Ihren persönlichen Ansprechpartner bei HR vor, damit Sie wissen, an wen Sie sich wenden können.

Welcome Day & Manufakturführung

Die Welcome Events für neue Mitarbeitende sind ein zentraler Bestandteil des Einarbeitungs-Prozesses. Wir laden Sie zu einem Willkommenstag ein, um unser Unternehmen kennenzulernen. Dabei erhalten Sie Einblicke in die verschiedenen Abteilungen und verschaffen sich einen Überblick über die Menschen und die Produkte von IWC. Der Tag endet mit einer Führung durch unsere Manufaktur und einem Rundgang durch das IWC Museum. Als spezielles Highlight erhalten Sie eine Präsentation der aktuellen Uhrenkollektion.

Uhrmacherkurs

Schlüpfen Sie für einen Tag in den Uhrmacherkittel und setzten Sie sich die Lupe auf: In unserem Uhrmacherkurs erhalten Sie einen spannenden Einblick in das traditionsreiche Uhrmacherhandwerk, das wir bei IWC mit modernen Fertigungsmethoden und Technologien kombinieren. Sie dürfen Ihre Fingerfertigkeit und Geduld beim Zusammenbau einer Uhr auf den Prüfstand stellen.

Bitte beachten Sie, dass bezüglich der persönlichen Entwicklung lokale Abweichungen bestehen. Die folgende Beschreibung gilt speziell für das Headquarter in Schaffhausen.

Dreiecksbeziehung Weiterentwicklung

Wir sind überzeugt, dass man nie ausgelernt hat. Deshalb pflegen wir bei IWC eine «Lernkultur» und unterstützen unsere Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiterzubilden. Wir glauben, dass die persönliche Entwicklung nicht nur der Schlüssel für individuellen Erfolg ist, sondern auch unser Unternehmen als Ganzes voranbringt.

Wir verstehen die persönliche Entwicklung als Dreiecksbeziehung zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Unternehmen.

Die Mitarbeitenden nehmen bei ihrer Entwicklung innerhalb von IWC eine proaktive Rolle ein.
Unsere Führungskräfte agieren als wichtige Ansprechpartner und Förderer, sowohl im Rahmen des PMP-Prozesses als auch in der täglichen Zusammenarbeit.
Das Unternehmen schafft ideale Rahmenbedingungen für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.

Performance Management Prozess (PMP)

Die Entwicklung der Mitarbeitenden ist eng verknüpft mit dem jährlichen Performance Management Prozess (PMP). Dabei diskutieren unsere Mitarbeitenden gemeinsam mit ihrer Führungskraft den individuellen Entwicklungspfad und halten die persönlichen Ziele fest.

Die konkreten Massnahmen folgen in der Regel dem Prinzip 70-20-10:

70 Prozent stammen aus den Erfahrungen am Arbeitsplatz.

20 Prozent der Lernziele werden mit selbstgesteuerten Lerneinheiten erreicht.

10 Prozent des Wissens werden im Rahmen von Schulungen oder Kursen vermittelt.

Die Weiterbildungsmassnahmen orientieren sich an den betrieblichen Aufgaben und am Bedarf des Unternehmens. Bei externen Trainings und im Selbststudium ist der Wissenstransfer in die Praxis zentral, um einen nachhaltigen Lernerfolg sicherzustellen.

IWC Academy

In der IWC Academy bieten wir ein umfassendes Spektrum an Weiterbildungen und Trainings für unsere Mitarbeitenden an. Es umfasst unter anderem

fachspezifische Trainings
Führungstrainings, Leadership Conference, Personal Coaching für Senior Managers
Projektmanagement
Soft Skills
Sprachkurse
Lunch & Learn
Networking Events für die interne Vernetzung

Zusätzlich zu Präsenztrainings bietet die IWC Academy auch E-Learning-Einheiten für eine zeit- und ortsunabhängige Nutzung an. In einzelnen Fällen wird auch die berufsbegleitende Weiterbildung im Rahmen eines Studiums oder MBAs unterstützt.

: Diversität

Bei uns sind Sie Teil einer weltweiten Familie: Wir beschäftigen über 1’300 Menschen aus 56 Ländern. Wir heissen Mitarbeitende mit einer internationalen Einstellung und einem multikulturellen Hintergrund herzlich willkommen. Bei IWC finden Sie eine Arbeitsumgebung vor, die auf Offenheit und Fairness basiert.

Internationalität

Mechanische Uhren von IWC sind auf der ganzen Welt gefragt. Deshalb bieten sich Ihnen bei IWC vielfältige Möglichkeiten im internationalen Umfeld. Ob Uhrmacher, Marketingexperte oder Verkaufsspezialist: Sie können Ihre Arbeit an zahlreichen Standorten auf der ganzen Welt ausüben.

Bei IWC Schaffhausen

Sie haben die Möglichkeit, in einer der weltweiten Vertriebsorganisationen von IWC zu arbeiten. Als Marketing-, Retail- oder Sales-Spezialist setzen Sie unsere Strategien vor Ort um. Sie können auch als Verkaufs-Assistent in einer unserer internationalen Boutiquen arbeiten, oder sich als Customer Service Uhrmacher im Ausland um die Pflege und Instandhaltung unserer Produkte kümmern.

Auch für Mitarbeitende am Hauptsitz in der Schweiz bietet IWC ein internationales Arbeitsumfeld. So können Sie beispielsweise an der Entwicklung von globalen Strategien mitwirken oder das weltweite Erscheinungsbild unserer Marke mitgestalten. Wenn sie in Schaffhausen eine Support-Funktion für einen lokalen Markt ausüben und als Country Controller, Regional Visual Merchandising Manager oder Retail Trainer arbeiten, stehen Sie täglich in Kontakt mit Kollegen aus aller Welt.

Bei Richemont

Auch innerhalb der Richemont-Gruppe können wir Ihnen einen internationalen Karrierepfad aufzeigen. Der Konzern, zu dem neben IWC auch viele andere renommierte Marken wie A. Lange & Söhne, Baume & Mercier, Cartier, Jaeger LeCoultre, Montblanc, Piaget oder Vacheron Constantin gehören, unterstützt und fördert die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden gezielt auch über Standortwechsel ins Ausland. Informationen erhalten Sie unter:

https://careers.richemont.com/de.html#work-with-us

Zahlen & Fakten

: Wirtschaftliches Wachstum, die Nutzung erneuerbarer Energien sowie die Verpflichtung zur Übernahme sozialer Verantwortung bilden seit Beginn die Grundlage der unternehmerischen Tätigkeit von IWC Schaffhausen. Nachhaltige Geschäftspraktiken sind fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert. Als erster Schweizer Luxusuhrenhersteller haben wir 2017 einen Nachhaltigkeitsbericht gemäss den Best-Practice-Standards der Global Reporting Initiative (GRI) veröffentlicht. Damit verpflichten wir uns erneut zur Einhaltung der von der UN definierten Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG) und setzen klare Vorgaben und Ziele im Bereich der Nachhaltigkeit bis 2020.

Mehr Informationen zum Thema Nachhaltigkeit bei IWC finden Sie hier.