IWC Schaffhausen
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IWC est fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Suisse avec sa certification «Great Place to Work».
Great Place to Work®, entreprise de conseil et de recherche internationale, analyse l’attractivité des entreprises dans plus de 50 pays par le biais de sondages anonymes et en évaluant leur culture d’entreprise.
86 % des employé(e)s d’IWC sont d’accord avec l’affirmation suivante : «Tout compte fait, je dirais que c’est un lieu de travail idéal». Les employé(e)s mettent surtout l’accent sur l’ambiance ouverte et conviviale qui règne dans l’entreprise, ainsi que sur la coopération collégiale et les avantages importants qu’offre IWC. La majorité des employé(e)s d’IWC sont fiers de travailler pour l’entreprise et de participer au développement de ses produits et de ses montres uniques. L’affirmation «Dire à mon entourage que je travaille ici me procure de la fierté», appuyée par 90 % des employé(e)s d’IWC, l’illustre parfaitement.
En savoir plus sur IWC en tant qu’employeur sur notre site Carrières.
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Veuillez noter que le processus d’intégration peut varier en fonction du lieu. La description ci-après s'applique spécifiquement au siège de Schaffhausen.
Période d'intégration
L’expérience et les impressions des premiers jours et des premières semaines dans l’entreprise ont un impact significatif sur le recrutement à de futurs postes et sur l’employeur. C’est pourquoi IWC fait tout pour que les débuts des nouveaux collaborateurs soient aussi faciles et agréables que possible. Nous avons à cœur d’offrir une intégration structurée avec un plan d'orientation personnalisé, une journée de bienvenue, un café de bienvenue avec le département RH, une visite de la manufacture et un cours d'horlogerie. L'intégration des nouveaux collaborateurs dans la société et dans l’équipe est facilitée par notre culture d’ouverture, qui encourage à donner son avis et privilégie la discussion.
Café de bienvenue
Dans les premières semaines, le département Ressources Humaines vous conviera un matin à boire le café. C’est une occasion pour nous de connaître votre avis sur le processus d'intégration. Nous en profiterons pour vous présenter votre interlocuteur personnel au sein des RH afin que vous sachiez qui contacter.
Journée d'accueil et visite de la manufacture
Les événements entourant l’accueil des nouveaux collaborateurs sont une composante essentielle de notre processus d'intégration. Nous vous inviterons à une journée d’accueil pour vous familiariser avec notre entreprise et vous donner un aperçu des différents départements ainsi que du personnel et des produits d’IWC. La journée s’achèvera par une visite de la manufacture et du musée IWC. La présentation de notre collection actuelle de montres sera l'un des temps forts de la journée.
Cours d'horlogerie
Enfilez la casquette d'horloger le temps d’une journée et faites bon usage de la loupe. Notre cours d'horlogerie vous permettra de vous initier à l’art horloger traditionnel, que nous conjuguons à des méthodes de production et des technologies modernes. Lors de ce cours, votre dextérité et votre patience seront mises à l'épreuve pour assembler une montre.
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Veuillez noter que la mise en œuvre du programme de développement personnel peut varier en fonction du lieu. La description ci-après s'applique spécifiquement au siège de Schaffhausen.
Trois angles d'approche de l’épanouissement
Nous sommes convaincus que votre soif d'apprendre est inextinguible. C’est pourquoi, chez IWC, nous encourageons la culture de l'apprentissage et aidons nos collaborateurs à enrichir leur savoir. Nous pensons que le développement personnel n’est pas seulement la clé du succès pour eux, ça l'est également pour l’entreprise dans son ensemble.
Pour nous, le développement personnel repose sur une relation tripartite entre les collaborateurs, les managers et l’entreprise.
- Les collaborateurs jouent un rôle actif dans leur épanouissement au sein d’IWC.
- Nos équipes de direction sont leurs interlocuteurs et soutiens principaux dans le processus PMP et dans la collaboration au jour le jour.
- L’entreprise crée les conditions idéales pour l'épanouissement continu de ses collaborateurs.
Processus de management de la performance (PMP)
L'épanouissement des collaborateurs est étroitement lié au Processus de management de la performance (PMP). C’est dans ce cadre que nos collaborateurs discutent de leur trajectoire en matière de développement individuel avec leur manager et consignent leurs objectifs personnels.
Les évolutions concrètes suivent généralement la formule 70-20-10:
70% proviennent des expériences sur le lieu de travail.
20% des objectifs d'apprentissage sont atteints grâce à des modules de formation suivis en autonomie.
10% des connaissances sont enseignées lors de formations ou de cours.
Les mesures destinées à compléter la formation de nos collaborateurs sont définies en fonction des postes et des besoins de l’entreprise. S’agissant de la formation extérieure et de l'apprentissage autodidacte, il est crucial de transposer les connaissances dans la pratique pour garantir des résultats durables et probants.
IWC Academy
L’IWC Academy offre de nombreuses possibilités d’enseignement et de formation à nos collaborateurs. Font notamment partie de l’offre:
- des formations techniques
- des formations et des conférences sur le leadership, un coaching personnel pour les managers seniors
- de la gestion de projet
- des formations comportementales
- des cours de langue
- des déjeuners-formations
- des événements pour créer des contacts dans l’entreprise.
Outre les formations classiques dans des salles de classe, des modules de formation en ligne auxquels les collaborateurs peuvent accéder à tout moment, où qu'ils se trouvent, sont proposés par l’IWC Academy. Dans certains cas, la formation sur le terrain est privilégiée dans le cadre d'un programme diplômant ou d'un MBA.
- Les collaborateurs jouent un rôle actif dans leur épanouissement au sein d’IWC.
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Diversité
En nous rejoignant, vous intégrez une famille d'envergure mondiale. Nous employons plus de 1300 personnes issues de 56 pays. Nous accueillons à bras ouverts les collaborateurs qui ont un bagage international et un parcours multiculturel. chez IWC, vous trouverez un environnement de travail basé sur l'ouverture et l’équité.
Envergure internationale
Les montres mécaniques d’IWC sont prisées dans le monde entier. C’est pourquoi IWC vous propose diverses opportunités dans un univers international. Que vous soyez horloger, expert en marketing ou spécialiste des ventes, vous pourrez exercer votre activité en divers points du monde.
chez IWC Schaffhausen
Vous pouvez travailler dans l'une des organisations de vente d’IWC dans le monde entier. En tant que spécialiste du marketing, du détail ou des ventes, vous mettrez en œuvre nos stratégies sur site. Vous pouvez également devenir assistant des ventes dans l'une de nos boutiques internationales ou horloger pour un centre de services à l’étranger où vous serez chargé de l’entretien et de la réparation de nos produits.
IWC propose également un environnement de travail international aux collaborateurs de son siège en Suisse. Vous pourrez par exemple aider à élaborer nos stratégies mondiales ou contribuer à définir l'apparence générale de notre marque. Si vous avez un rôle de soutien du marché local à Schaffhausen à un poste de gestionnaire pays, de manager du merchandising visuel régional ou de formateur pour la vente au détail, vous serez quotidiennement en contact avec des collègues du monde entier.
Chez Richemont
Nous pouvons également vous construire une carrière internationale au sein du groupe Richemont. Le groupe, qui comprend IWC et de nombreuses autres marques réputées comme A. Lange & Söhne, Baume & Mercier, Cartier, Jaeger LeCoultre, Montblanc, Piaget et Vacheron Constantin, soutient et favorise le développement personnel de ses collaborateurs, notamment par des réaffectations à l’étranger. Pour plus d'informations, veuillez consulter:
https://careers.richemont.com/en.html
Faits & chiffres
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Développement économique, recours aux énergies renouvelables et responsabilité sociale constituent les piliers du fonctionnement d’IWC Schaffhausen depuis sa fondation. Les pratiques responsables sont fermement ancrées dans la philosophie de notre entreprise. En 2017, nous avons été la première manufacture horlogère suisse de luxe à publier un rapport de développement durable en conformité avec les normes de bonnes pratiques de la Global Reporting Initiative (GRI). En réaffirmant notre engagement à agir en faveur des objectifs de développement durable des Nations unies, nous nous sommes fixé des objectifs clairs et ambitieux pour 2020 en matière de développement durable.
Vous trouverez davantage d'informations sur les pratiques responsables d’IWC ici.
Travailler pour IWC
Pourquoi Schaffhausen
Schaffhausen a une population d’environ 36 000 habitants et est située à une quarantaine de minutes de la ville de Zurich.
Ce que disent nos collaborateurs
Découvrez ce que pensent nos collaborateurs d’IWC Schaffhausen.
Nos départements
Découvrez nos domaines de compétences comme l’horlogerie, la finance, les ressources humaines, l'informatique et la sécurité, le marketing et la communication et bien d'autres secteurs encore.
Vos avantages
Horaires de travail flexibles, préservation de la santé et initiatives responsables, voici quelques-uns des nombreux avantages offerts aux collaborateurs à temps plein d’IWC.
