IWC гордится званием одной из лучших швейцарских компаний, получивших сертификат «Работодатель мечты».

Great Place to Work® – международная консалтинговая и исследовательская компания, которая занимается оценкой работодателей в более чем 50 странах, основывая свое экспертное мнение на анонимных опросах сотрудников и анализируя корпоративную культуру компаний.

86% сотрудников IWC согласны с утверждением «Суммируя все обстоятельство, я могу сказать, что это рабочее место моей мечты». Особенно сотрудники подчеркивают открытую и благоприятную рабочую атмосферу, товарищеские отношения в коллективе и нестандартные бонусы, которые предлагает компания IWC. Большинство сотрудников гордятся своей работой в IWC и рады быть частью создания уникального продукта. Утверждение «Я с гордостью рассказываю всем, где работаю», с которым согласно 90% сотрудников IWC, демонстрирует эту ситуацию как нельзя лучше.

Узнайте больше о компании IWC и условиях работы в разделе сайта карьера.

Обращаем Ваше внимание на наличие региональных особенностей при прохождении новыми сотрудниками процесса адаптации и обучения. Приведенная ниже информация относится главным образом к штаб-квартире в Шаффхаузене.

Опыт и впечатления, полученные в первые дни и недели работы, оказывают важное влияние на сотрудников, принимаемых на новые вакантные должности, и на работодателя. Именно поэтому в IWC мы стараемся сделать начало работы в компании для новых сотрудников максимально простым и приятным. Мы придаем важное значение планомерному введению в должность с использованием персонального плана вводного обучения, дня знакомства, кофе-брейка для знакомства с отделом по работе с персоналом, экскурсии по мануфактуре и знакомства с часовым мастерством. Этот хорошо зарекомендовавший себя открытый подход, способствующий взаимодействию и общению, значительно облегчает интеграцию новых сотрудников в команду.

В течение первой недели после вступления в должность отдел по работе с персоналом пригласит Вас на утренний кофе-брейк. Для нас это отличная возможность получить Ваш отзыв о процедуре введения в должность и адаптации. Вы также познакомитесь со своим персональным менеджером отдела по работе с персоналом, к которому Вы в дальнейшем сможете обращаться за помощью в случае необходимости.

Важное место в процессе вступления в должность занимают мероприятия, целью которых является знакомство с новыми сотрудниками. Вы будете приглашены на день знакомства, в ходе которого Вы узнаете подробности о нашей компании. Это позволит Вам получить детальную информацию о различных подразделениях и составить общее представление о сотрудниках и продукции IWC. В конце дня будет проведена экскурсия по мануфактуре и музею IWC. Ключевым моментом станет презентация нашей текущей часовой коллекции.

На один день примерьте форму часового мастера и вооружитесь лупой. В ходе знакомства с часовым искусством Вы узнаете захватывающие подробности о традициях часового ремесла, которые в IWC сочетаются с современными технологиями и методами производства. В ходе сборки часов Вам будет предоставлена возможность испытать свою сноровку и терпение.

Обращаем Ваше внимание на наличие региональных особенностей в решении компанией вопросов личностного роста ее сотрудников. Приведенная ниже информация относится главным образом к штаб-квартире в Шаффхаузене.

Мы уверены, что вы всегда будете стремиться учиться. В компании IWC мы развиваем культуру образования и предоставляем нашим сотрудникам поддержку при прохождении обучения. Мы уверены, что личностный рост является залогом достижения успеха не только для сотрудника, но и для всей компании в целом.

Мы считаем, что личностное развитие основано на трехстороннем взаимодействии сотрудника с коллегами, руководством и компанией.

• Сотрудники проактивны в своем стремлении к развивитию внутри компании IWC.
  
• Руководящий состав выступает ключевым звеном и оказывает поддержку как в процессе оценки деятельности персонала, так и в процессе постоянного взаимодействия.
  
• Компания создает идеальные условия для дальнейшего развития сотрудников.
  

Профессиональное развитие сотрудников тесно связано с ежегодной оценкой деятельности персонала. В процессе составления оценки сотрудники обсуждают динамику своего профессионального развития с руководителем и определяют свои индивидуальные задачи.

Конкретные предпринимаемые меры обычно основаны на формуле 70–20–10:

70% знаний сотрудник получает в ходе выполнения своих непосредственных обязанностей.                    

20% знаний сотрудник получает, занимаясь самообразованием с использованием обучающих модулей.            

10% знаний сотрудник получает на специальных тренингах.                

Дополнительные образовательные мероприятия проводятся с учетом специализации и потребностей компании. При прохождении тренингов вне компании и при самообразовании решающее значение для гарантии долгосрочного результата и успешного усвоения материала имеет применение полученных знаний на практике.

Академия IWC предлагает сотрудникам многочисленные возможности повышения квалификации и прохождения тренингов. В числе прочего предусмотрены:

• Техническая подготовка
  
• Тренинги и конференции, направленные на улучшение лидерских качеств; персональное обучение руководящих работников высшего звена
  
• Управление проектами
  
• Развитие навыков межличностного общения
  
• Курсы изучения иностранных языков
  
• Семинары за обеденным столом
  
• Мероприятия для создания и укрепления деловых связей внутри компании.
  

Помимо занятий в классах, Академия IWC также предлагает модули электронного дистанционного обучения, доступ к которым сотрудники могут получать в любое время и из любого места. В отдельных случаях в рамках образовательных программ и программ подготовки магистров делового администрирования проводится обучение без отрыва от производства.

Работая с нами, Вы станете частью большой многонациональной семьи. Наш штат состоит более чем из 1300 человек из 56 стран. Мы рады видеть в стенах компании представителей различных культур с широким взглядом на мир. Рабочая среда в IWC отличается открытостью и непредвзятостью.

Механические часы IWC пользуются огромной популярностью по всему миру. Поэтому IWC предоставляет разноплановые перспективы в международной сфере. Независимо от того, являетесь ли Вы часовым мастером, специалистом по маркетингу или специалистом по продажам, Вы сможете работать в разных странах мира.

Вам предоставляется возможность работать в одной из международных торговых организаций IWC. Как специалист по маркетингу, розничной торговле или продажам Вы сможете использовать Вашу стратегию в деле. Вы также можете попробовать свои силы в должности продавца-консультанта в одном из наших международных бутиков или в роли часового мастера отдела обслуживания клиентов за рубежом, отвечающего за сервисное и техническое обслуживание нашей продукции.

Компания IWC также предоставляет своим сотрудникам возможность осуществлять свою деятельность в мировом масштабе в нашей штаб-квартире в Швейцарии. Так, например, Вы сможете принимать участие в разработке международных стратегий или в формировании международного имиджа бренда. Если, работая в Шаффхаузене, Вы будете отвечать за поддержку одного из региональных рынков в качестве куратора страны, менеджера регионального визуального мерчандайзинга или консультанта по розничной торговле, в своей повседневной работе Вы будете постоянно поддерживать контакт со своими коллегами из разных стран мира.

Вы также будете иметь возможность карьерного роста на международном уровне в Группе Richemont. Группа, в состав которой входит компания IWC и многие другие известные бренды, такие как A. Lange & Söhne, Baume & Mercier, Cartier, Jaeger LeCoultre, Montblanc, Piaget и Vacheron Constantin, поддерживает и поощряет личностный рост сотрудников, в частности предоставляя им возможность работать за рубежом. Для получения более подробной информации, посетите сайт:

https://careers.richemont.com/en.html

Экономический рост, использование возобновляемых источников энергии и социальная ответственность лежат в основе деятельности компании IWC Schaffhausen с момента ее основания. Рациональное природопользование является неотъемлемой частью философии компании. В 2017 году мы стали первым производителем швейцарских часов класса люкс, опубликовавшим отчет по вопросам устойчивого развития в соответствии со стандартами Глобальной инициативы в области отчетности. Своей активностью в этой сфере мы в очередной раз доказали наше стремление достичь цели, намеченной Организацией Объединенных Наций в области устойчивого развития. Мы поставили перед собой четкие цели устойчивого развития, которые планируем достигнуть к 2020 году.

С более подробной информацией относительно политики устойчивого развития IWC Вы можете ознакомиться здесь.