Для каждой вакансии в первую очередь подробно прописываются требования к кандидату и составляется реалистичное описание должности. Если Ваша квалификация и резюме соответствуют профилю, Вам следует подать заявление.

Мы принимаем заявления с резюме и сопроводительным письмом, отправленные только в электронном виде через портал трудоустройства. К сожалению, заявления, отправленные по электронной почте, к рассмотрению не принимаются и немедленно удаляются.

Специалист по подбору персонала и соответствующее подразделение проверят Ваши документы и сравнят резюме с профилем вакансии. При максимальном соответствии Вашей кандидатуры профилю Вы будете приглашены на собеседование.

На первом этапе будет проведено собеседование по телефону. 30-минутный телефонный разговор позволит нам поближе познакомиться с Вами, узнать о Вашей трудовой деятельности в данный момент и обсудить такие вопросы, как мотивация, квалификация и готовность приступить к работе.

После собеседования по телефону мы назначим Вам личную встречу. В ходе этой встречи мы проверим Ваши профессиональные навыки. При соискании должности технического характера первый пробный день может быть проведен уже на этом этапе.

После успешного прохождения первого собеседования Вы будете приглашены повторно. В назначенный день состоится Ваша встреча с коллегами из руководящего звена и знакомство с членами коллектива. Если на первом этапе пробный день не проводился, то, в зависимости от должности, это может быть сделано на втором этапе.

Если после успешного прохождения двух собеседований будет принято решение о приеме Вас на работу, Вам будет направлено письменное предложение со всеми условиями работодателя.

В ходе завершающего отбора все кандидаты проходят проверку, предшествующую приему на работу, в ходе которой проверяются рекомендации и прочие документы. Данная проверка осуществляется сотрудниками Richemont либо партнерами в соответствии с действующим законодательством.

После успешного прохождения предварительной проверки Вам будет предоставлен договор о приеме на работу. С более подробной информацией относительно вступления в должность и первых недель работы в компании IWC Вы можете ознакомиться здесь.

Чтобы мы смогли рассмотреть Ваше заявление, к нему должен прилагаться полный пакет документов, включающий в себя резюме, сопроводительное письмо, рекомендации работодателя, диплом или свидетельство об образовании.

Возможно, отправленное нами по электронной почте подтверждение оказалось в папке «Спам». Также не исключено, что Вы допустили ошибку при указании Вашего адреса электронной почты.

Как правило, мы связываемся с кандидатом по телефону или электронной почте в течение двух недель с момента получения заявления. В период отпусков, при обновлении описания вакансии или большом количестве соискателей может потребоваться больше времени.

Конечно. Если Ваша кандидатура не подошла для одной должности, это не означает, что Вам больше не предоставится возможность получить работу в IWC. Мы рекомендуем Вам подписаться на получение уведомлений о вакансиях. Это позволит Вам узнавать о публикации новых объявлений.

Если объявление было удалено, это означает, что мы уже нашли подходящего специалиста и больше не принимаем заявлений от соискателей.

На нашем портале трудоустройства представлены все вакантные должности. Таким образом, в большинстве случаев не имеет смысла отправлять  резюме, не соответствующее требованиям. Тем не менее Вы можете зарегистрироваться в нашем кадровом резерве. Мы свяжемся с Вами, как только в нашей компании появится соответствующая должность.

Заявления, отправленные по электронной почте, к рассмотрению не принимаются и немедленно удаляются. Вы можете подать заявление на соискание должности в электронном виде только через наш портал трудоустройства.

Ваши данные и документы используются исключительно в целях обработки Вашего заявления. По прошествии трех лет вся информация автоматически удаляется. Вы также можете сами удалить Ваши данные через портал трудоустройства.