Su desarrollo personal es importante para nosotros, y es por ello que hacemos todo lo posible para fomentar la educación y la formación de nuestros empleados. Por un lado, ofrecemos programas de formación externos relacionados con su trabajo. Por otro, usted puede utilizar nuestra plataforma interna en línea IWC Academy para beneficiarse de una amplia gama de cursos de idiomas en línea, eventos Lunch & Learn y muchos otros cursos.

Su familia no es solamente lo más importante para usted. Creemos firmemente que una vida personal plena es un elemento indispensable para tener una carrera exitosa. Por ello, concedemos a las madres 18 semanas de baja remunerada por maternidad. Los padres cuentan con dos semanas de baja remunerada para cuidar de sus familias. Tanto las madres como los padres pueden solicitar una baja no remunerada por maternidad/paternidad de tres a doce meses después del nacimiento de su hijo.

Nuestros empleados gozan de condiciones laborales progresistas, reguladas por el Acuerdo Laboral Colectivo de la industria relojera suizoalemana (GAV). Este marco incluye las estipulaciones contractuales más importantes entre IWC y sus empleados. 

En Suiza, las contribuciones a las primas del seguro médico son una carga pesada. Debido a ello, realizamos una contribución mensual a las primas del seguro médico de nuestros empleados.

En IWC, la semana laboral es de 40 horas. El horario flexible permite a los empleados adaptar la jornada laboral a sus necesidades de la manera más óptima posible. Según el área de trabajo, también es posible tener un horario fijo. Los empleados tienen derecho a cinco semanas de vacaciones remuneradas al año. Después de cumplir los 50 años, los empleados tienen derecho a seis semanas. Además de los días festivos, que pueden ser elegidos libremente, el calendario laboral toma en cuenta cinco días compensatorios fijos determinados anualmente. Estos son recuperados con 10 minutos de trabajo extra diarios.

Si además de estimular su mente desea mantenerse en forma físicamente, los empleados de IWC gozan de tarifas especiales en algunos gimnasios. Además, el IWC Sports Club, fundado en 1972, organiza regularmente actividades y eventos deportivos y recreativos. Como parte de la iniciativa «IWC Topfit», también sorprendemos esporádicamente a nuestros empleados con actividades para fomentar la vida saludable.

En IWC también nos interesamos por su bienestar físico. En nuestra cafetería de la sede central, así como en el nuevo Manufakturzentrum, puede reunirse con sus compañeros para disfrutar de una taza de café o un delicioso almuerzo. Nuestros vales le permiten comer en nuestra cafetería o en ciertos restaurantes por un precio asequible.

En IWC, la sostenibilidad es una de nuestras prioridades. No solo estamos comprometidos con la sociedad y el medio ambiente a través de nuestras colaboraciones o la garantía de que nuestras materias primas proceden de fuentes sostenibles, sino que también animamos a nuestros empleados a contribuir voluntariamente. Ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de trabajar en proyectos benéficos a través de nuestro programa de Voluntariado Corporativo. Estos proyectos pueden estar organizados por IWC o ser actividades elegidas por los empleados. Siguiendo el principio conocido como Gemeinsam engagiert (comprometidos juntos), ofrecemos a nuestros empleados un día libre remunerado por un mínimo de dos días de voluntariado al año.

IWC recompensa a los empleados que se comprometen personalmente con la lucha contra el cambio climático. Los empleados que usan el transporte público se benefician de un abono de temporada de punto a punto o una tarjeta de transporte GA. También brindamos apoyo financiero para la compra de un vehículo ecológico nuevo.