IWC Schaffhausen
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IWC è fiera di essere riconosciuta come uno dei migliori datori di lavoro in Svizzera grazie alla sua certificazione «Great Place to Work».
La società di ricerca e consulenza internazionale Great Place to Work® analizza l’attrattività delle aziende in oltre 50 Paesi nel mondo, attraverso sondaggi anonimi ai dipendenti e l’audit della loro cultura aziendale.
L’86% dei dipendenti IWC conferma: «Tutto considerato, direi che questo è un eccellente luogo di lavoro». I dipendenti mettono soprattutto in risalto l’ambiente di lavoro aperto e amichevole e la cooperazione collegiale, nonché i vantaggi superiori alla media offerti da IWC. La stragrande maggioranza dei dipendenti IWC è fiera di lavorare per questa azienda e di essere coinvolta nello sviluppo di prodotti e orologi unici. L’affermazione “sono orgoglioso/a di dire che lavoro per questa azienda”, con cui il 90% dei dipendenti IWC concorda, lo dimostra perfettamente.
Scopri di più su IWC come datore di lavoro nella sezione dedicata alle opportunità di lavoro sul nostro sito Internet.
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Le modalità del periodo di integrazione variano a livello locale: la descrizione che segue si riferisce alla prassi in vigore nella sede centrale di Schaffhausen.
Periodo di integrazione
La percezione creata agli occhi dell’azienda durante le prime settimane di lavoro può rivelarsi decisiva per il resto della carriera: per questo motivo IWC si impegna ad accogliere al meglio i nuovi dipendenti, aiutandoli a integrarsi nell’azienda. Il nostro programma di integrazione strutturata prevede un piano di orientamento personalizzato, una giornata di benvenuto, un caffè conoscitivo con il Dipartimento di Risorse umane, un tour della manifattura e un corso di orologeria. Il nostro modello rodato di cultura aziendale si basa sulla trasparenza: incoraggiamo i dipendenti a comunicarci le loro impressioni e a cercare il confronto, così da agevolare l’integrazione nell’azienda e nel resto del team.
Caffè conoscitivo
Qualche settimana dopo l’inizio, i componenti del reparto Risorse umane ti inviteranno a prendere un caffè con loro: in questo modo potrai comunicarci le tue impressioni sul processo di inserimento. Sarà inoltre l’occasione per conoscere il tuo referente personale delle Risorse umane, da contattare in caso di necessità.
Giornata di benvenuto e Tour della manifattura
Parte essenziale del processo di integrazione sono gli eventi di benvenuto riservati ai nuovi assunti. Nel corso di una giornata di benvenuto organizzata da IWC avrai la possibilità di conoscere meglio l’azienda e osserverai all’opera i vari dipartimenti, facendoti così un’idea della nostra squadra e dei prodotti che realizziamo. La parte conclusiva della giornata sarà dedicata al tour della manifattura e a una visita al Museo di IWC, con particolare enfasi sulla presentazione dell’ultima collezione di orologi.
Corso di orologeria
Camice da orologiaio, lente di ingrandimento in mano...Pronto a diventare artigiano per un giorno? Ti offriamo la possibilità di guardare con i tuoi occhi i segreti dell’arte orologiera tradizionale, che in IWC si coniuga con i metodi e le tecnologie di produzione più all’avanguardia. Assemblando un orologio con le tue mani, metterai alla prova la tua pazienza e le tue abilità.
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Gli strumenti di sviluppo personale variano a livello locale: la descrizione che segue si riferisce alla prassi in vigore nella sede centrale di Schaffhausen.
Un approccio trivalente
Noi di IWC crediamo che non si finisca mai di imparare ed è per questo che perseguiamo una cultura dell’apprendimento, incoraggiando i nostri dipendenti a perfezionare la propria istruzione. Siamo convinti che, oltre a essere fondamentale per il successo individuale, lo sviluppo personale funga da motore per l’intera azienda.
La nostra idea di sviluppo personale si basa su un triplice rapporto fra dipendenti, manager e azienda.
- I dipendenti coltivano il proprio sviluppo nel contesto di IWC adottando un approccio proattivo.
- I membri del team manageriale fungono da mediatori e sostenitori, sia nel processo di PMP sia nella collaborazione giornaliera.
- L’azienda crea le condizioni ottimali per lo sviluppo continuo dei dipendenti.
Performance Management Process (PMP)
Allo sviluppo del singolo dipendente si accompagna il Performance Management Process (PMP - Processo di gestione delle prestazioni), a cadenza annuale. In questa occasione i dipendenti discutono con i manager della propria traiettoria di sviluppo, identificando i traguardi personali raggiunti.
Il criterio di valutazione di norma si basa sul principio del 70-20-10:
Il 70 percento dipende dalle esperienze sul lavoro.
Il 20 percento degli obiettivi raggiunti deriva da moduli di autoapprendimento.
Il 10 percento delle conoscenze viene acquisito tramite programmi di formazione o corsi.
Gli strumenti di formazione continua vengono elaborati a partire dalle funzioni e dalle necessità aziendali. Tanto per la formazione esterna quanto per l’autodidattica, l’applicazione delle conoscenze nella pratica è una fase cruciale per garantire un apprendimento duraturo ed efficace.
IWC Academy
La IWC Academy vanta un’ampia gamma di programmi e corsi di formazione continua dedicati ai dipendenti. Tra i punti dell’offerta figurano:
- Formazione tecnica
- Formazione alla leadership, conferenze sulla leadership, coaching personale riservato al team manageriale
- Project management
- Competenze trasversali
- Corsi di lingua
- Programmi «Lunch & Learn»
- Attività di messa in rete per il networking interno.
Oltre alle ore di formazione in aula, la IWC Academy propone la somministrazione di moduli in modalità e-learning, a cui i dipendenti possono accedere ovunque e in qualsiasi momento. A seconda dei casi, il tirocinio formativo può essere convalidato all’interno di un piano di studi universitario o di un MBA.
- I dipendenti coltivano il proprio sviluppo nel contesto di IWC adottando un approccio proattivo.
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Diversità
Lavorare in IWC significa entrare a far parte di una famiglia estesa in tutto il mondo: vantiamo infatti oltre 1.300 dipendenti, provenienti da 56 paesi. Siamo sempre felici di accogliere fra le nostre fila professionisti animati da una vocazione internazionale, forti di un bagaglio multiculturale. In IWC ti verranno aperte le porte di un ambiente di lavoro basato su trasparenza ed equità.
Orientamento internazionale
Gli orologi meccanici IWC sono richiestissimi in tutto il mondo ed è per questo che IWC propone ai suoi dipendenti un ampio ventaglio di opportunità nel contesto internazionale. Maestri orologiai, esperti di marketing o addetti alle vendite: a prescindere dal settore, avrai la possibilità di lavorare in diverse sedi all’estero.
Da IWC Schaffhausen
Avrai la possibilità di lavorare presso una delle organizzazioni di vendita di IWC sul territorio mondiale. Gli esperti di marketing, distribuzione e vendite calibrano in loco le strategie più adeguate al mercato. Vi è poi la possibilità di lavorare come assistente alle vendite in una delle nostre boutique internazionali, oppure come orologiaio presso un centro assistenza all’estero, incaricato della manutenzione dei nostri prodotti.
Ma IWC propone una prospettiva di respiro internazionale anche ai dipendenti della sede centrale, in Svizzera: potrai per esempio collaborare allo sviluppo di strategie globali, o al perfezionamento dell’immagine globale del nostro marchio. Rivestendo un ruolo di supporto ai mercati locali (per esempio in veste di Country Controller, Regional Visual Merchandising Manager or Retail Trainer) presso la sede di Schaffhausen, lavoreresti a stretto contatto con colleghi provenienti da ogni angolo del mondo.
Da Richemont
Lavorare per IWC, inoltre, è un ottimo modo per gettare le basi di una carriera internazionale all’interno del Gruppo Richemont. Oltre a IWC, all’interno del Gruppo figurano Brand celebri quali A. Lange & Söhne, Baume & Mercier, Cartier, Jaeger LeCoultre, Montblanc, Piaget e Vacheron Constantin. Il Gruppo sostiene la crescita personale dei dipendenti, spesso incoraggiando trasferimenti all’estero. Per maggiori informazioni visita il sito:
https://careers.richemont.com/en.html
Informazioni
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Fin dagli albori, crescita economica, energie rinnovabili e responsabilità sociale sono stati i capisaldi delle attività di IWC Schaffhausen. Una prassi aziendale responsabile costituisce da sempre il pilastro della nostra filosofia. Nel 2017 IWC è stata la prima manifattura svizzera di orologi di lusso a pubblicare un rapporto sulla sostenibilità rispondente alla migliore prassi secondo le linee guida del Global Reporting Initiative (GRI). Abbiamo così confermato il nostro impegno costante nei confronti degli Obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) redatti dalle Nazioni Unite, stilando degli obiettivi precisi in tema di sostenibilità da raggiungere entro il 2020.
Per maggiori informazioni sul rapporto tra IWC e il tema della sostenibilità, clicca qui.
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Schaffhausen, a 40 minuti di viaggio da Zurigo, vanta una popolazione di circa 36.000 abitanti.
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Fra i vantaggi riservati ai dipendenti a tempo pieno di IWC figurano orari di lavoro flessibili, assistenza per le cure medico-sanitarie e iniziative tese alla sostenibilità.
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