IWC ОБЕСПЕЧИВАЕТ РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И ПОМОГАЕТ СОХРАНИТЬ БАЛАНС МЕЖДУ КАРЬЕРОЙ И СЕМЬЕЙ

ПОДЕЛИТЬСЯ:

В основе всех наших часов лежит эксклюзивный дизайн, инновационные технологии и страсть к часовому делу. Именно благодаря этим ценностям компания International Watch Company (IWC) превратилась в динамичный, быстро развивающийся международный бренд высококлассных часов. Мы гордимся нашими сотрудниками, которые играют важную роль в успехе компании, и стремимся решать все проблемы, которые могут повлиять на их работу или благосостояние.

Производственный центр IWC расположен в Шаффхаузене, Швейцария. Наши торговые точки можно найти по всему миру. Именно поэтому, большинство новых работников IWC Schaffhausen набираются из местного населения.

Наша корпоративная философия, а также программа всеохватывающей подготовки и развития отличаются рациональностью и ориентированностью на сотрудников. Нашими постоянными приоритетами по отношению к работникам являются:

МНОГООБРАЗИЕ И РАВЕНСТВО

Для IWC Schaffhausen многообразие и равные возможности означают создание такой рабочей обстановки, которая бы позволила всем нашим сотрудникам реализовать себя. Мы придерживаемся принципа, согласно которому решения о сотрудниках, будь то их прием на работу, подготовка или продвижение, основываются исключительно на их личных способностях и вкладе в успех IWC Schaffhausen.

Проекты и меры, направленные на обеспечение многообразия:

  • Мониторинг многообразия – Мы анализируем свой кадровый состав по национальному признаку, возрасту, полу и трудовому стажу, чтобы лучше следить за соблюдением кадрового баланса. На мануфактуре IWC во всем мире работают выходцы из более чем 50 стран. Только в Шаффхаузене трудовой коллектив насчитывает 33 национальности. Мы соблюдаем паритет между мужчинами и женщинами.
  • Гибкий рабочий график – Мы осознаем, что для работников важно иметь правильный баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Многие наши сотрудники работают по гибкому рабочему графику. Более того, мы оказываем поддержку отцам и матерям малолетних детей, позволяя им сочетать работу и уход за детьми.
  • Информирование руководства о нарушениях – Для нас недопустимы домогательство и любые другие действия, направленные на создание враждебной, агрессивной или конфликтной обстановки среди сотрудников. Ни один из инцидентов не остается без внимания, и при необходимости сотрудник, ответственный за конфликт, увольняется.

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Компания IWC Schaffhausen убеждена, что общая удовлетворенность и мотивация сотрудников являются залогом их эффективной работы. Компания проявляет неподдельный интерес к здоровью и благосостоянию сотрудников и поддерживает те виды деятельности, которые способствуют улучшению их здоровья, например регулярные физические нагрузки. Компания также предоставляет им самые разнообразные льготы. Другим, не менее важным вопросом, является безопасность сотрудников. В нашем руководстве по безопасности описаны и определены все факторы, которые влияют на безопасность наших сотрудников, товаров и услуг.

Проекты и меры, направленные на улучшение здоровья и безопасности:

  • Здоровье – Мы принимаем самые разнообразные меры по улучшению физического состояния и здоровья наших сотрудников. Например, мы поощряем занятия спортом в нашем спортивном клубе IWC и частично оплачиваем членство в спортзалах.
  • Безопасность – Мы строго следим за данными о безопасности и при необходимости принимаем все меры по ее улучшению. Мы проводим регулярные проверки наших производственных участков и обслуживающих центров. На основе их результатов мы разрабатываем планы по улучшению безопасности на каждом объекте.
  • Льготы – Все сотрудники имеют право на льготы вне зависимости от их эффективности, готовности к работе и заинтересованности в успехе компании. Подобная программа компенсаций помогает в создании рациональной и ориентированной на сотрудников корпоративной культуры. Льготы, предоставляемые IWC Schaffhausen, включают в себя частичную оплату проезда, членства в спортзале, питания на работе и страховок.

МОЛОДЫЕ ТАЛАНТЫ

Мы убеждены в важности подбора самых лучших работников: тех, кто готов делать дополнительные усилия ради успеха компании. Будь то опытные профессионалы или молодые таланты, мы зависим от их желания выполнять предлагаемую работу и сотрудничать с людьми в команде. Мы понимаем, что хорошее начало – это залог успешной карьеры. Именно поэтому компания IWC Schaffhausen разработала программу адаптации сотрудников, которая позволяет им легко привыкать к новым рабочим условиям.

  • Прямое введение в должность для профессионалов с опытом: IWC практикует широкие возможности прямого введения в должность для новых сотрудников, имеющих опыт работы в таких областях, как часовое дело, продажи и управление. Эти сотрудники могут рассчитывать на структурированную программу введения в должность. Ей сопутствуют регулярные оценочные встречи с руководством, которые помогают карьерному росту.
  • Внутренние программы подготовки для выпускников: Идеально подходят для студентов, заканчивающих высшие учебные заведения со степенью магистра экономики. Программа рассчитана на 18 месяцев (плюс три месяца зарубежной практики) и является отличным стартом для успешной карьеры в IWC. Сразу погружая практикантов в рабочую среду, эта программа позволяет им работать бок о бок с опытными профессионалами и из первых рук получать представление о рутинных процессах в бизнесе. Важным аспектом программы является принцип ротации, дающий представление о работе разных отделов и более глубокое понимание функционирования компании в целом. Регулярная обратная связь, периодические инструктажи, встречи с генеральным директором и менеджментом придают программе целостность и завершенность.
  • Стажировки для студентов университетов: Рассчитаны на срок от шести до девяти месяцев и подходят для студентов и выпускников университетов, желающих получить представление о функционировании IWC и приобрести начальный опыт работы. Студентам предоставляется возможность сочетать стажировку с работой над дипломом. Стажеры могут рассчитывать на участие в интересных проектах и на полную интеграцию в работу компании.
  • Профессиональное обучение: В течение трех-четырех лет ученики знакомятся на мануфактуре IWC с разными аспектами часового дела. Мы предлагаем семь разных учебных курсов, дающих практические знания по конкретным специальностям и способствующих развитию у учеников самостоятельности, а также склонности к обучению, гибкому мышлению и творчеству. 80 процентов времени ученики проводят в учебных мастерских и 20 процентов времени – на производстве. По завершении обучения ученики награждаются специальными памятными часами.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ СОТРУДНИКОВ

Профессиональная подготовка играет важную роль в успехе IWC Schaffhausen. Качество наших часов зависит от высококвалифицированных часовых мастеров, а удовлетворенность наших клиентов изделием – от любви наших работников к своему делу. Мы постоянно тренируем и обучаем наших сотрудников непосредственно в компании или при помощи нашего партнера – компании Richemont, которая предлагает разнообразные программы по всему миру. Компания IWC Schaffhausen также позволяет работникам развивать свою карьеру, занимая самые разные должности в различных странах мира.

Проекты и меры, направленные на развитие карьеры сотрудников:

  • Выявление талантов – Мы принимаем во внимание возраст и стаж наших сотрудников, чтобы оценить их специфические и общие профессиональные навыки и умения, которые меняются с годами. Это помогает нам определять приоритеты в их подготовке и развитии, а также выявлять потенциальный риск утечки знаний при уходе сотрудников на пенсию.
  • Методы профессиональной подготовки – Мы используем самые разнообразные методы обучения, чтобы способствовать профессиональному развитию наших сотрудников: поддержка менеджеров и специалистов непосредственно на работе, участие в командных проектах, дистанционное обучение в IWC Online Academy, внутренняя или внешняя подготовка при участии ведущих специалистов в конкретной области.
  • Индивидуальная программа подготовки – IWC Schaffhausen организует программы и различные мероприятия, которые способствуют обучению сотрудников из всех отделов и на всех уровнях друг у друга. Стандартные программы посвящены истории и мастерству IWC или общим проблемам и вопросам, возникающим в процессе работы.