Мы требуем от всех поставщиков соответствовать нашим высоким стандартам, в том числе связанных с экологическим и социальным воздействием. IWC и все наши поставщики золота, алмазов и металлов платиновой группы имеют сертификат соответствия Кодексу Совета по ответственной практике в ювелирном бизнесе (RJC). В настоящее время IWC проходит сертификацию на соответствие новому, еще более строгому Кодексу RJC. Учет экологического и социального воздействия не ограничивается лишь выбором материалов для часов, а распространяется также на закупки для наших бутиков, офисов, маркетинговых кампаний. Мы работаем вместе с нашими поставщиками над внедрением лучших методов деловой практики. 

Мы стремимся свести к минимуму экологическую нагрузку от нашей деятельности и используем все возможности для того, чтобы содействовать поддерживающим здоровую окружающую среду методам деловой практики. Наша штаб-квартира и новый производственный центр, а также аффинажный завод, с которого осуществляются поставки золота, работают от возобновляемых источников энергии. Маркизы с сенсорным управлением, солнечные панели на крыше, рекуперация тепла, выделяющегося во время производственных процессов, и другие подобные меры обеспечивают в нашем производственном центре оптимальный энергоменеджмент. Мы решительно настроены сократить количество отходов и разработали высококачественную упаковку меньшего размера, в которой пластика на 90% меньше, чем в предыдущих футлярах для часов. Первыми в отрасли мы подписали международное обязательство по новой экономике пластмасс Фонда Эллен Макартур. 

Наши часы изготавливаются в Шаффхаузене с использованием современных технологий в сочетании с навыками мастеров, которые совершенствовались на протяжении веков и являются частью культурного наследия Швейцарии. Наш производственный центр оборудован всем необходимым для комфортной работы: эргономичными рабочими местами, имеющими хорошее естественное освещение, столовой, где всегда есть местные сезонные продукты. Наличие автобусной остановки рядом с производственным центром мотивирует сотрудников ездить на работу на общественном транспорте, что сокращает выбросы вредных веществ в атмосферу по сравнению с использованием личного автотранспорта. Здесь – как и в штаб-квартире компании – имеются зарядные станции для электромобилей. Наши сотрудники пользуются поддержкой, позволяющей им профессионально расти и повышать квалификацию на протяжении всей жизни. Гибкие часы работы – это еще одна из множества инициатив, направленных на повышение благополучия сотрудников. 

Наша программа инвестиций в социальную сферу включает в себя предоставление сотрудникам возможностей для волонтерской деятельности, а также поддержку, оказываемую организациям-партнерам, таким как Фонд Laureus «Спорт во имя Добра», Общество Кусто и Молодежный фонд имени Антуана де Сент-Экзюпери. Наши сотрудники в Шаффхаузене имеют возможность дважды в год принимать участие в мероприятиях, организуемых Лесным попечительским советом для улучшения состояния местных лесов. Мы призываем всех наших сотрудников загрузить приложение «Be My Eyes», чтобы поддержать слепых и слабовидящих людей по всему миру. Наши партнерские организации получают поддержку в виде финансирования их программ, в том числе – путем перечисления средств от продажи специальных часов через торговые точки или с аукциона. 

Принципы устойчивого развития интегрируются в повседневную работу IWC Schaffhausen нашим Комитетом по устойчивому развитию. Комитет собирается ежеквартально. Его председателем является наш директор по маркетингу, который имеет сильную личную заинтересованность в положительном социальном и экологическом воздействии. Члены Комитета представляют все сферы нашей деловой деятельности и отчитываются непосредственно перед генеральным директором. Дополнительно в Комитет входят руководители, отвечающие за цепочку поставок, проверку происхождения золота и бриллиантов, деятельность в сфере инноваций и коммуникации. Комитет по устойчивому развитию ставит цели, по которым мы можем измерить наши успехи, и оценивает новые возможности для дальнейшего улучшения методов деловой деятельности. 

Новаторский дух, присущий IWC Schaffhausen с момента основания, заметен и в используемых компанией инновационных материалах и технологических процессах. Инновации дают нам возможность обеспечивать устойчивое развитие на благо наших клиентов, сотрудников и общества в целом. Пройдя через строгую проверку качества, инновационные материалы интегрируются в нашу продукцию. В настоящее время мы тестируем ряд новых материалов, благодаря которым наша продукция еще лучше будет отвечать критериям устойчивого развития. 

Мы призываем всех сотрудников IWC делиться идеями по улучшению наших методов ведения бизнеса, в том числе в области устойчивого развития, через программу «Блестящие идеи». За лучшие внедренные идеи их авторы получают денежное вознаграждение. Сотрудник, предложивший лучшую идею года, получает в награду часы IWC. Описание этой программы и многого другого содержится в нашем Отчете об устойчивом развитии за 2018 год. Это первый в швейцарской часовой индустрии документ такого рода, отвечающим стандартам Глобальной инициативы по отчетности. IWC прилагает все усилия к тому, чтобы прозрачно и открыто информировать о своей деятельности на регулярной основе.   

Мануфактура IWC Schaffhausen удостоена ряда наград за устойчивость развития. В частности, мы гордимся полученным от Positive Luxury званием «Люксового бренда, пользующегося доверием», которое носим с 2014 года. Выставленная во всех наших бутиках награда Butterfly Award информирует клиентов о наших успехах в области устойчивого развития.