IWC Schaffhausen
Para IWC es un orgullo haber sido nombrada una de las mejores empresas de Suiza con la certificación «Great Place to Work».
Great Place to Work®, la empresa internacional de investigación y consultoría, analiza el atractivo de empresas de más de 50 países del mundo a través de encuestas anónimas a los empleados y de la auditoría de su cultura empresarial.
El 86 % de los empleados de IWC está de acuerdo con la declaración «teniendo en cuenta todos los factores, diría que esta empresa es el lugar de trabajo ideal». Los empleados hacen especial hincapié en el ambiente de trabajo abierto y agradable, y en la colaboración entre compañeros, así como en los beneficios que ofrece IWC, que van más allá de lo habitual. La gran mayoría de los empleados de IWC están orgullosos de trabajar en la empresa y participar en el desarrollo de sus productos y relojes únicos. La declaración «me enorgullece decir a los demás que trabajo aquí» ilustra a la perfección un hecho con el que está de acuerdo el 90 % de la plantilla de la empresa.
Obtenga más información sobre IWC como empresa en nuestro sitio web dedicado a las carreras.
Tenga en cuenta que puede haber diferencias a nivel local en lo que respecta al desarrollo personal. La siguiente descripción es válida específicamente para la sede central en Schaffhausen.
Periodo de incorporación
Las experiencias e impresiones de los primeros días y semanas tienen un impacto importante tanto en el reclutamiento futuro para nuevos puestos como en el empleador. Por ello, IWC se esfuerza para lograr que la llegada a la empresa de los nuevos empleados transcurra de manera apacible y agradable. Valoramos el proceso de incorporación estructurada, con un plan de orientación personal, una jornada de bienvenida, un café de bienvenida con el departamento de RR. HH., una visita a la manufactura y un curso de relojería. Nuestra práctica cultura de apertura fomenta las conversaciones y la crítica constructiva, y facilita la integración de los nuevos empleados en la empresa y en el equipo.
Café de bienvenida
Durante las primeras semanas, el departamento de RR. HH. le invitará a tomar un café matutino. Para nosotros, es una oportunidad para conocer su experiencia y opiniones respecto a nuestro proceso de acogida. También le presentaremos a su contacto personal en RR. HH., para que sepa con quién debe ponerse en contacto en caso de ser necesario.
Jornada de bienvenida y visita a la manufactura
Los eventos de bienvenida para los nuevos empleados son una parte esencial del proceso de incorporación. Le invitaremos a una jornada de bienvenida para que conozca la empresa. Durante esta jornada podrá descubrir los diferentes departamentos, así como un resumen de los productos de IWC y las personas que conforman la empresa. La jornada concluye con una visita a la manufactura y un recorrido por el Museo IWC. Uno de los puntos más destacados es la presentación de nuestra colección actual de relojes.
Curso de relojería
Póngase una bata de relojero por un día y prepare su lente de aumento. En este curso, descubrirá el arte de la relojería tradicional, un arte que IWC combina con tecnologías y métodos de producción modernos. Podrá poner a prueba su destreza y su paciencia realizando el ensamblado de un reloj.
Tenga en cuenta que puede haber diferencias a nivel local en lo que respecta al desarrollo personal. La siguiente descripción es válida específicamente para la sede central en Schaffhausen.
Un enfoque triple para el desarrollo
Creemos firmemente que nunca dejamos de aprender. Por ello, en IWC cultivamos una cultura que fomenta el aprendizaje y apoyamos a nuestros empleados para que prosigan con su educación. Creemos que el desarrollo personal no es solo la clave del éxito personal, sino también el motor de nuestra empresa.
Concebimos el desarrollo personal como una relación triple entre los empleados, los gerentes y la empresa.
- Los empleados asumen un rol activo en su desarrollo dentro de IWC.
- Nuestros equipos de gestión actúan como contactos clave y de apoyo en el proceso de gestión de rendimiento (PGR) y en la colaboración diaria.
- La empresa crea las condiciones idóneas para el desarrollo continuo de sus empleados.
Proceso de gestión de rendimiento (PGR)
El desarrollo de los empleados está relacionado con el proceso de gestión de rendimiento (PGR) anual, donde nuestros empleados comentan su trayectoria de desarrollo individual con su gerente y registran sus metas personales.
Las medidas concretas suelen seguir el principio 70-20-10:
El 70 % procede de las experiencias laborales.
El 20 % de los objetivos de aprendizaje se logran gracias a los módulos de aprendizaje independiente.
El 10 % del conocimiento se imparte mediante formaciones o cursos.
Las medidas de educación continua se basan en las funciones y necesidades de la empresa. En el caso de la formación externa y el estudio independiente, la transferencia del conocimiento a la práctica es indispensable para garantizar que el aprendizaje sea duradero y exitoso.
IWC Academy
En IWC Academy, ofrecemos un gran abanico de posibilidades de educación continua y de formación para nuestros empleados, que incluye, entre otros:
- Formación técnica
- Formación de liderazgo, conferencias de liderazgo, asesoría personal para gerentes
- Gestión de proyectos
- Habilidades sociales
- Cursos de idiomas
- Lunch & Learn
- Eventos para establecer contactos internos.
Además de la formación presencial, IWC Academy ofrece módulos de aprendizaje en línea que los empleados pueden utilizar en cualquier momento y desde cualquier lugar. En algunos casos, la formación en la empresa también es válida como parte de un programa académico o MBA.
Diversidad
Los empleados de IWC son parte de una gran familia mundial. Contamos con 1300 colaboradores procedentes de 56 países. Damos la bienvenida a empleados con un enfoque internacional y experiencia multicultural. En IWC, descubrirá un entorno laboral basado en la apertura y la ecuanimidad.
Internacionalidad
Los relojes mecánicos de IWC son famosos en todo el mundo, y es por ello que IWC le ofrece una amplia variedad de oportunidades en el ámbito internacional. Ya sea usted relojero, experto en marketing o especialista en ventas, podrá realizar su trabajo en numerosas ubicaciones en todo el mundo.
En IWC Schaffhausen
Le ofrecemos la oportunidad de trabajar en una de las organizaciones de ventas mundiales de IWC. Como especialista en marketing, distribución o ventas, implementará sus estrategias localmente. También puede desempeñarse como asistente de ventas en una de nuestras boutiques internacionales, o ser relojero del servicio de atención al cliente en el extranjero, a cargo del cuidado y mantenimiento de nuestros relojes.
IWC ofrece también un entorno laboral internacional para sus empleados en la sede central de Suiza. Usted podría, por ejemplo, contribuir al desarrollo de estrategias globales para dar forma a la imagen internacional de nuestra marca. También podría desempeñar un rol de apoyo a mercados locales con sede en Schaffhouse como controlador de un determinado país, gerente de merchandising visual regional o instructor de ventas/distribución, lo que le permitiría estar en contacto diariamente con compañeros de todo el mundo.
En Richemont
También podemos ayudarle a sentar las bases para una trayectoria profesional con el Richemont Group. El Richemont Group, del que forma parte IWC junto con otras marcas de renombre como A. Lange & Söhne, Baume & Mercier, Cartier, Jaeger LeCoultre, Montblanc, Piaget y Vacheron Constantin, apoya y fomenta el desarrollo personal de sus empleados de manera específica y mediante traslados al extranjero. Si desea obtener más información puede visitar:
https://careers.richemont.com/en.html
Hechos y cifras
El crecimiento económico, el uso de energía renovable y el compromiso con la responsabilidad social forman la base de las actividades comerciales de IWC Schaffhausen desde sus inicios. La filosofía de la empresa está estrechamente relacionada con las prácticas comerciales sostenibles. En 2017, fuimos la primera manufactura suiza de relojes de lujo en publicar un informe de sostenibilidad, respetando los estándares y las mejores prácticas de la Global Reporting Initiative (GRI). Al dar este paso, nos comprometimos una vez más a cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS) y a fijarnos metas y objetivos relativos a la sostenibilidad para 2020.
Aquí encontrará más información sobre la sostenibilidad de IWC.
Trabajar para IWC
Por qué Schaffhausen
Schaffhausen cuenta con una población de unos 36 000 habitantes y se encuentra a unos 40 minutos de la ciudad de Zúrich.
Qué dicen nuestros empleados
Descubra lo que dicen nuestros empleados sobre IWC Schaffhausen.
Sus ventajas
Horario laboral flexible, asistencia médica e iniciativas de sostenibilidad son solo algunas de las ventajas de las que se benefician los empleados de IWC.
