IWC萬國錶確認業務影響社會的領域和方式，從而實現品牌對企業社會責任和可持續發現的承諾。我們計量和管理在各個相關重要領域的進度，以評估和改進我們對社會的影響。我們實施可持續發展業務守則，每一枚IWC萬國錶皆體現我們的原則。在其他國際平台上，我們致力於為聯合國可持續發展目標（Sustainable Development Goals, SDG）議程出力。  

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我們的成就有賴於全球約1,200位充滿熱誠的員工。我們是國際企業，工作場所提倡多樣性、包容性。僱傭關係的所有方面——包括招聘、僱用、培訓、晉升、補償、福利等——皆由各主管實行，不受性別、種族、膚色、宗教、年齡、性傾向、民族／國家或殘障影響。品牌的成功與員工接受的培訓密不可分，我們亦提供多樣化的訓練，涵蓋領導力以至技術知識、創意培養、可持續發展。員工是IWC萬國錶實現可持續發展的關鍵；我們與可持續發展項目的每一位利益相關者合作，請他們參與各項活動，在設計新的初始計劃時尋求他們的專業知識。 

身為全球社會的一分子，我們對所有利益相關者負責，推行具環保意識的業務守則。因此，我們持續地計量和管理品牌對環境的影響，旨在使經濟增長與排放量脫鉤。我們以資源和營運效率為首要，並推行這個意念，鼓勵、支持員工和業務夥伴效法。

我們的供應鏈、營銷、設計、產品管理團隊並肩合作，以有效、有意識的方式管理資源開發工作。所有供應商都須通過嚴謹的甄選程序；鑽石、黃金、皮革供應商必須通過更嚴謹的甄選程序，才可建立業務關係。IWC萬國錶自2014年已獲得責任珠寶委員會行為準則認證。100%的鑽石和黃金供應商、75%的錶殼和錶鏈供應商皆有責任珠寶委員會認證。

IWC萬國錶的身分認同，與家鄉沙夫豪森密不可分。我們以多種方式參與當地社區，包括提供項目資助、企業義務工作，贏得社會認同。此外，我們亦支持全球各地環保和社會可持續發展相關的初始計劃。我們透過捐款支持卓越的非營利組織，方式包括銷售或拍賣特別版腕錶，收益用於資助項目。