我們的員工是IWC萬國錶過往直至未來成功的關鍵。我們根據經驗了解到,如果員工期待上班,同時有充足時間和精力享受充實的個人生活,那麼他們工作將會十分有效率。因此我們為員工提供一系列福利和機會,並盡力解決任何健康或安全問題。我們致力發展公司發展機遇並注重多元化、健康與培訓機會。


多元化與平等

 

 

 

 

 

沙夫豪森IWC萬國錶認為,建立良好的工作環境,讓所有員工能夠發揮潛力是非常重要。在我們的文化中,招聘、培訓或晉升等與員工相關的決定,完全取決於個人能力及其能對公司成功作出貢獻的潛力。

我們透過下列計劃協助我們實現此重要承諾

 

 

宣導多元化

沙夫豪森IWC萬國錶認為,建立良好的工作環境,讓所有員工能夠發揮潛力是非常重要。在我們的文化中,招聘、培訓或晉升等與員工相關的決定,完全取決於個人能力及其能對公司成功作出貢獻的潛力。IWC萬國錶的全球員工來自超過50個國家。單是沙夫豪森的員工便來自33個國家。

 

家庭支援

我們意識到員工在工作和生活上獲取平衡的重要性,並透過為母親提供育兒財政支持幫助嬰幼兒的父母將將托兒和成功的工作生活相結合。我們還為母親和父親提供產假,以照顧新生兒。

 

舉報

我們絕不容忍會在工作環境中導致敵意、攻擊性或恐嚇性氛圍的騷擾和其他行為。


健康、安全和福祉

 

 

沙夫豪森IWC萬國錶積極推動員工的健康和福祉,透過全面的安全指引和產品/服務標準以確保員工和顧客的安全,始終是我們的首要任務。

沙夫豪森IWC萬國錶的所有員工均享有以下福利

 

 

健康生活

我們透過IWC萬國錶體育俱樂部鼓勵員工參與運動,並資助健身會費。

 

安全工作

我們密切監察安全數據,在需要時採取相應的改善措施。我們定期審查廠房和服務中心,並利用這些結果持續推行改善計劃。

 

福利

所有員工均可享應有的福利,包括在乘搭公共交通工具、使用健身中心、午膳和保險費方面獲得資助。


培育新人

 

 

IWC萬國錶極具責任感的營運方式幫助我們吸引頂尖人才,以及致力尋找與我們共享相同價值觀並願意為工作付出更多貢獻的員工。正確起步是建立成功事業的基礎。因此,沙夫豪森IWC萬國錶提供全面的「入職培訓」計劃,其中包括:

 

 

對於有經驗的人才提供機會:

IWC萬國錶為擁有製錶、銷售和管理等專業經驗的新員工,提供各種直接就業機會。相關員工將參與精心安排的入職計劃,定期工作評估與經理會面,以幫助他們的職業發展。

 

畢業生企業培訓計劃:

這專為經濟學碩士畢業生而設。此計劃為期18個月,另設3個月海外實習,是為IWC萬國錶拓展事業的理想起步點。學員將直接與具經驗的職員共事,親身了解業務的日常運作。輪訓制度是這個計劃的一大重點,讓學員能接觸各個部門,並對公司的整體發展有更深入的認識。計劃將定期提供反饋和輔導課程,及與總裁和管理團隊會面的機會。

 

大學生實習計劃:

適合想了解IWC萬國錶各部門和製錶過程的學生和大學畢業生,在六至九個月的實習期內,他們將對職場運作有初步的認識。學生亦可通過實習,把相關經驗加入論文之中。實習生有機會參與多個特別項目,全面投入公司的工作環境。

 

學徒:

IWC萬國錶的學徒將在三至四年內,深入了解製錶世界的不同範疇。我們提供七種培訓課程,在各方面提供實用的專業知識,同時協助學員提升自立能力、學習才能、靈活性和創造性。在整個計劃中,學員於學徒工坊和店面的時間分別佔80%和20%。完成訓練後,每名學徒可獲一枚特別紀念腕錶。


員工培訓與發展

 

 

培訓是沙夫豪森IWC萬國錶的成功關鍵。我們得以保持腕錶品質,倚賴製錶師的超卓技藝,以及員工向顧客提供貼心滿意的服務。我們有系統地培訓公司內部或母公司歷峯集團的全球員工,並為他們帶來發展機會。與此同時,沙夫豪森IWC萬國錶讓員工可在不同崗位和世界各地發展事業。

推動員工發展的計劃和措施包括

 

 

人才記錄:

我們記錄員工的專業工作經驗和培訓,這有助我們知道其未來需要;以及當經驗較為豐富的員工接近退休年齡時,我們可確保其寶貴知識能夠傳承下去。

 

培訓方法:

我們採用各種培訓方法,協助員工不斷發展:團隊經理或專家提供在職支援;參與團隊項目;參加IWC萬國錶網上學院的課程;與業界專家進行內部或外部培訓。

 

個人培訓計劃:

沙夫豪森IWC萬國錶舉辦不同計劃和活動,鼓勵各部門和各級員工相互學習。提供標準計劃,重點介紹IWC萬國錶的歷史和工藝,或與一般工作和生活相關的題材。