IWC의 과거 및 미래의 성공 열쇠는 바로 직원들입니다. IWC 샤프하우젠은 직원들이 직장에서 즐거움을 느끼고 충족된 개인 생활을 위해 적절한 시간과 에너지가 보장될때 업무 효율이 향상한다는 것을 경험으로 잘 알고 있습니다. 이에 직원들에게 다양한 종류의 혜택과 교육 가능성을 제공하고 건강과 안전에 대한 문제를 해결하는데 최선을 다하고 있습니다. 또한, 직원들의 자기 개발을 격려하고 다양성, 건강과 교육을 중요시합니다.


다양성과 평등

 

 

 

 

 

IWC는 다양성이 인정되고 동등한 기회를 제공하는 근무 환경에서 전 직원들이 자신의 기량을 마음껏 발휘할 수 있다고 믿고 있습니다. 따라서 고용, 교육, 승진 등과 같이 직원과 관련된 중요한 사항들이 오직 개인의 능력과 기업에 대한 기여도만으로 고려되는 합리적인 기업 문화를 추구합니다.

다양성이 보장되는 기업 문화 실현 방안

 

 

다양성 관리

IWC는 다양성이 인정되고 동등한 기회를 제공하는 근무 환경에서 전 직원들이 자신의 기량을 마음껏 발휘할 수 있다고 믿고 있습니다. 따라서 고용, 교육, 승진 등과 같이 직원과 관련된 중요한 사항들이 오직 개인의 능력과 기업에 대한 기여도만으로 고려되는 합리적인 기업 문화를 추구합니다. IWC에는 50여 개국이 넘는 나라에서 모인 인재들이 근무하고 있습니다. 샤프하우젠 한 곳만 해도 33개국에 이르는 다양한 국적의 직원들이 근무하고 있습니다.

 

가족 지원

IWC는 회사 업무와 근무 외적인 개인 생활 간의 균형을 중요하게 여깁니다. 어린 자녀를 둔 부모들의 경우, 육아와 일을 성공적으로 겸비할 수 있도록 자녀의 어머니에게 양육비를 지원합니다. 또한, 출산 후 남자와 여자 모두 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.

 

사내 신고제

직원들 간에 적대적이고 위협적이거나 공격적인 환경을 유발하는 괴롭힘과 기타 모든 행동은 용인될 수 없습니다.


건강, 안전과 복지

 

 

IWC 샤프하우젠은 직원들의 건강과 복지에 적극적인 관심을 두고 있습니다. 또한 직원들의 안전 보장에도 주의를 기울여 직원의 안전과 제품 및 서비스 관련 수칙에 관한 모든 사항을 규정하고 준수하고 있습니다.

IWC 샤프하우젠에서 모든 직원들이 누리는 혜택:

 

 

건강한 삶

IWC 사내 스포츠 클럽을 개설하여 스포츠 활동을 장려하고, 스포츠 센터 회원권 구매 등을 지원합니다.

 

안전

안전 관련 데이터를 정밀하게 점검하고, 개선이 필요한 경우 적절한 조치를 취하고 있습니다. 제조 설비 및 서비스 센터를 대상으로 정기적인 감사를 시행하고, 결과에 따라 지역별 개선 방안을 끊임없이 모색합니다.

 

복리

전 직원은 대중 교통비, 스포츠 센터 이용 비용, 점심 식대, 보험료 등의 다양한 복리를 제공받을 수 있습니다.

 


신입사원

 

 

IWC는 책임감 있는 기업 철학을 근본으로 하는 매력적인 고용주에 속합니다. IWC는 기업의 가치를 공유하고 기업을 위해 언제나 최선을 다하는 인재들과 함께하고자 합니다. 성공적인 경력을 쌓기 위해서는 시작이 탄탄해야 합니다. IWC 샤프하우젠은 신입사원이 자연스럽게 적응할 수 있도록 체계적인 입사 프로그램을 마련하고 있습니다.

 

 

경력사원들의 입사 기회:

IWC는 워치메이킹과 판매, 행정 관리 등 전문 분야에서 경력을 쌓은 직원들에게 다양한 종류의 입사 기회를 제공합니다. 새로 입사한 경력 직원들은 오리엔테이션 프로그램을 비롯하여 그들의 경력 개발을 도울 매니저들과 함께 정기적인 평가 세션을 갖는 등 체계적인 입사 교육을 받습니다.

 

석사 졸업 신입사원을 위한 기업 훈련생 프로그램:

경제학 석사 학위를 취득한 대학원 졸업생들에게 이상적인 프로그램입니다. 18개월의 훈련 기간과 3개월의 해외 연수 기간을 포함하며 IWC에서 성공적인 경력을 시작하고자 하는 사람들에게 최고의 프로그램입니다. 훈련생들은 경력 직원들과 함께 직장에서 일하면서 일상의 업무를 현장에서 직접 체험할 수 있습니다. 이 프로그램의 중요한 점은 각각의 훈련생들이 여러 부서를 번갈아 가며 근무하면서 다양한 부서를 경험하고 회사에 대한 전체적인 이해를 높일 수 있다는 점입니다. 이 밖에도, 정기적인 피드백 및 코칭 세션을 비롯하여 CEO 및 임원진과 만나는 시간이 제공됩니다.

 

대학생들을 위한 인턴십:

이 제도는 IWC의 다양한 부서와 업무 프로세스를 접하고 회사 업무를 체험해 보고자 하는 대학생이나 대학 졸업생들에게 이상적인 제도로, 6~9개월의 제한적인 기간 동안 이루어지는 제도입니다.  대학생의 경우, 인턴 근무와 논문을 결합하는 옵션을 선택할 수 있습니다. 인턴 사원들은 다양한 프로젝트에 참여하면서 회사의 실무를 통합적으로 체험할 수 있습니다.

 

견습 제도:

IWC의 견습생들은 3~4년 동안 워치메이킹 세계의 다양한 측면들을 이해하게 됩니다. 7가지의 다양한 훈련 과정을 통해, 실용적인 전문 지식을 제공하고 견습생들의 자신감과 학습 기술, 융통성, 창의성 개발을 촉진합니다. 견습생들은 해당 기간 중 80%의 시간을 견습 작업장에서 보내며 20%는 매장에서 보냅니다. 훈련을 마친 모든 견습생들은 IWC가 수여하는 기념 손목시계를 받습니다.


직원 교육 및 자기 개발

 

 

교육은 IWC 샤프하우젠의 성공을 위한 핵심 요소입니다. IWC 제품의 품질은 최고 기술을 보유하고 있는 워치메이커들과 고객의 마음을 사로잡는 직원들의 열정에 기대고 있습니다. IWC는 독립적으로 또는 세계 각국에서 기회를 제공하는 모기업인 리치몬트와 함께 직원들을 대상으로 체계적인 교육과 인재 육성에 힘쓰고 있습니다. 동시에 세계 전 지역에서 다양한 분야의 경험을 쌓을 수 있는 기회도 제공합니다.

다양한 자기 개발 프로젝트 및 실현 방안

 

 

인재 현황 점검:

IWC는 직원들의 전문적인 숙련도와 교육 현황을 점검하여 직원 연수와 자기 개발 과정을 기획하고, 전문 인력이 퇴직으로 인한 지식의 공백을 사전에 예방합니다.

 

교육 방법:

직원들이 자신의 능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육 방법을 도입합니다. 팀 내 관리자와 전문가들의 업무 지원, 팀 프로젝트 참여, IWC 온라인 아카데미 과정 수강, 사내 또는 외부 전문 강사 초청 강연 등의 프로그램이 마련되어 있습니다.

 

개별 교육 프로그램:

IWC 샤프하우젠은 부서나 직위와 관계없이 서로에게 배울 수 있도록 전 직원을 대상으로 다양한 프로그램과 활동을 장려하고 있습니다. 주로 IWC의 역사와 장인정신 또는 업무 및 일상 생활에 관련된 주제들을 다루고 있습니다.