평등한 기회, 일과 삶의 균형을 추구하는 IWC

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IWC의 모든 타임피스는 독창적인 디자인과 혁신적인 기술, 고도의 정밀성을 바탕으로 제작됩니다. IWC는 탁월함에 대한 신념을 바탕으로 빠른 성장을 거듭하며 역동적인 글로벌 브랜드로서 명품 시계 산업에서 독보적인 위치를 보유하고 있습니다. 이에 IWC는 브랜드의 성공에 기여한 모든 직원들을 자랑스럽게 여기며, 직원들의 근무 환경과 개인의 안녕에 영향을 미칠 수 있는 문제를 해결하기 위해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.

IWC의 매뉴팩처는 샤프하우젠에 위치하며, 리테일 활동만 전 세계 여러 곳에서 이루어집니다. 따라서 IWC 샤프하우젠에서 채용하는 신입사원 대다수는 현지에서 고용됩니다.

IWC는 오랫동안 함께하는, 직원 중심의 기업 철학을 바탕으로 전반적인 교육과 자기 개발 프로그램을 제공하고 있습니다. 다음과 같은 프로그램 운영을 통해 직원을 우선으로 생각하는 기업 문화가 형성됩니다.

  • 다양성과 평등의 존중 – 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다합니다.
  • 건강, 안전, 삶의 질 보장 – 직원들의 건강과 안전을 보장할 수 있도록 끊임없이 근무 환경을 개선하고 있습니다.
  • 새로운 인재 육성 – 신입사원이 자연스럽게 적응할 수 있도록 체계적인 입사 프로그램이 마련되어 있습니다.
  • 자기 개발 지원 – 직원들의 자기 개발과 교육을 지원합니다.

다양성과 평등

IWC 샤프하우젠은 다양성이 인정되고 동등한 기회를 제공하는 근무 환경에서 전 직원들이 자신의 기량을 마음껏 발휘할 수 있다고 믿고 있습니다. 따라서 고용, 교육, 승진 등과 같이 직원과 관련된 중요한 사항들이 오직 개인의 능력과 기업에 대한 기여도만으로 고려되는 합리적인 기업 문화를 추구합니다.

다양성이 보장되는 기업 문화 실현 방안

  • 다양성 관리 – IWC는 다양성을 존중하는 기업 문화를 지켜가기 위해 직원들의 국적과 나이, 성별, 근속 연수 등에 대해 지속적으로 관찰하고 분석합니다. IWC에는 50여 개국이 넘는 나라에서 모인 인재들이 근무하고 있습니다. 샤프하우젠 한 곳만 해도 33개국에 이르는 다양한 국적의 직원들이 근무하고 있습니다. 남성과 여성 직원 수도 동등한 비율을 이루고 있습니다.
  • 탄력 근무제 – IWC는 회사 업무와 근무 외적인 개인 생활 간의 균형을 중요하게 여깁니다. 직원들은 선택적으로 탄력 근무제를 활용할 수 있으며, 어린 자녀를 둔 부모들의 경우 성별에 관계 없이 다양한 종류의 제도를 통해 육아와 일을 겸비할 수 있도록 지원합니다.
  • 사내 신고제 – 직원들 간에 적대적이고 위협적이거나 공격적인 환경을 유발하는 괴롭힘과 기타 모든 행동은 용인될 수 없습니다. 규정 위반 시에는 조사를 통해 가해자의 퇴사 처분 등과 같이 적절한 조치가 이루어집니다.

건강과 안전

IWC 샤프하우젠은 직원들이 행복하고 적절한 동기가 부여될 때 업무 효율이 향상한다고 믿고 있습니다. 따라서 직원들의 건강과 삶의 질 개선에 적극적인 관심을 두고 정기적인 운동 등 양호한 건강 상태를 유지하기 위한 활동을 장려하고 이와 관련된 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 또한 직원들의 안전 보장에도 주의를 기울이고 있습니다. IWC 안전 지침에서는 직원의 안전과 제품 및 서비스 관련 수칙에 관한 모든 사항을 규정하고 있습니다.

건강과 안전을 유지하기 위한 실현 방안

  • 건강 – 직원들의 신체 단련과 건강 유지를 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 사내 스포츠 클럽을 개설하여 스포츠 활동을 장려하고, 스포츠 센터 회원권 구매 등을 지원합니다.
  • 안전 – 안전 관련 데이터를 정밀하게 점검하고, 개선이 필요한 경우 적절한 조치를 취하고 있습니다. 제조 설비 및 서비스 센터를 대상으로 정기적인 감사를 시행하고, 결과에 따라 지역별 개선 방안을 끊임없이 모색합니다.
  • 다양한 복리 – 전 직원이 자신의 업무 성과, 효율성, 기여도 등과 관계없이 다양한 혜택을 누릴 수 있고, 이러한 복리 제도를 통해 지속적인 직원 중심의 기업 문화가 형성됩니다. 대중 교통비, 스포츠 센터 이용 비용, 점심 식대, 보험료 등의 다양한 복리가 제공됩니다.

인재 육성

기업에 있어 훌륭한 인재를 채용하는 것은 매우 중요합니다. IWC는 노력하고 준비된 인재들과 함께하고자 하며, 기간제 근무 또는 인턴 제도 등을 통해 사회 초년생들이 IWC의 환경을 경험할 수 있도록 다양한 기회를 제공하고 있습니다. IWC가 인재 채용에 있어 우선적으로 고려하는 사항은 진취적인 업무 태도와 협동심입니다. 성공적인 경력을 쌓기 위해서는 올바른 커리어를 선택하는 것이 가장 중요합니다. IWC 샤프하우젠은 신입사원이 자연스럽게 적응할 수 있도록 체계적인 입사 프로그램을 마련하고 있습니다.

  • 경력 직원들의 입사 기회: IWC는 워치메이킹과 판매, 행정 관리 등 전문 분야에서 경력을 쌓은 직원들에게 다양한 종류의 입사 기회를 제공합니다. 새로 입사한 경력 직원들은 오리엔테이션 프로그램을 비롯하여 그들의 경력 개발을 도울 매니저들과 함께 정기적인 평가 세션을 갖는 등 체계적인 입사 교육을 받습니다.
  • 석사 졸업 신입 사원을 위한 기업 훈련생 프로그램: 경제학 석사 학위를 취득한 대학원 졸업생들에게 이상적인 프로그램으로, 18개월의 훈련 기간과 3개월의 해외 연수 기간을 포함하며 IWC에서 성공적인 경력을 시작하고자 하는 사람들에게 최고의 프로그램입니다. 훈련생들은 경력 직원들과 함께 직장에서 일하면서 일상의 업무를 현장에서 직접 체험할 수 있습니다. 이 프로그램의 중요한 점은 각각의 훈련생들이 여러 부서를 번갈아 가며 근무하면서 다양한 부서를 경험하고 회사에 대한 전체적인 이해를 높일 수 있다는 점입니다. 이밖에도 정기적인 피드백 및 코칭 세션을 비롯하여, CEO 및 임원진과 만나는 시간이 제공됩니다.
  • 대학생들을 위한 인턴 사원 제도: 이 제도는 IWC의 다양한 부서와 업무 프로세스를 접하고 회사 업무를 체험해 보고자 하는 대학생이나 대학 졸업생들에게 이상적인 제도로, 6~9개월의 제한적인 기간 동안 이루어지는 제도입니다. 대학생의 경우, 인턴 근무와 논문을 결합하는 옵션을 선택할 수 있습니다. 인턴 사원들은 다양한 프로젝트에 참여하면서 회사의 실무를 통합적으로 체험할 수 있습니다.
  • 견습 제도: IWC의 견습생들은 3~4년 동안 워치메이킹 세계의 다양한 측면들을 이해하게 됩니다. 7가지의 다양한 훈련 과정을 통해, 실용적인 전문 지식을 제공하고 견습생들의 자신감과 학습 기술, 융통성, 창의성 개발을 촉진합니다. 견습생들은 해당 기간 중 80%의 시간을 견습 작업장에서 보내며 20%는 매장에서 보냅니다. 훈련을 마친 모든 견습생들은 IWC가 수여하는 기념 손목 시계를 받습니다.

자기 개발

교육은 IWC 샤프하우젠의 성공을 위한 핵심 요소입니다. IWC 제품의 품질은 최고 기술을 보유하고 있는 워치메이커들과 고객의 마음을 사로잡는 직원들의 열정에 기대고 있습니다. IWC는 단독으로 또는 세계 각국에서 기회를 제공하는 모기업인 리치몬트와 함께 직원들을 대상으로 체계적인 교육과 인재 육성에 힘쓰고 있으며, 세계 전 지역에서 다양한 분야의 경험을 쌓을 수 있는 기회도 제공합니다.

다양한 자기 개발 실현 방안

  • 인재 현황 점검 – 연령이 변수로 작용할 수 있는 업무의 숙련도와 전문성을 정확히 파악하기 위하여 기업의 연령 분포 현황을 점검합니다. 이를 통해 직원 연수와 자기 개발 과정을 기획하고, 전문 인력의 퇴직으로 인한 지식의 공백을 사전에 예방합니다.
  • 교육 지원 – 직원들이 자신의 능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육 방법을 도입합니다. 팀 내 관리자와 전문가들의 업무 지원, 팀 프로젝트 참여, IWC 온라인 아카데미 과정 수강, 사내 또는 외부 전문 강사 초청 강연 등의 프로그램이 마련되어 있습니다.
  • 개별 교육 프로그램IWC 샤프하우젠은 부서나 직위와 관계없이 서로에게 배울 수 있도록 전 직원을 대상으로 다양한 프로그램과 활동을 장려하고 있으며, 주로 IWC의 역사와 장인 정신 또는 업무 및 일상 생활에 관련된 주제들을 다루고 있습니다.