Nos employés sont le maillon essentiel de la réussite passée et future d’IWC. Nous savons par expérience que nos employés seront plus productifs s’ils aiment se rendre à leur travail, tout en ayant l’occasion de se réserver le temps et l’énergie nécessaires à une vie personnelle épanouissante. Raison pour laquelle nous leur offrons toute une série d’opportunités et d’avantages attrayants et veillons à résoudre rapidement tout problème de santé ou de sécurité. Nous promouvons les carrières en interne, en accordant la plus grande importance à la diversité, à la santé et aux possibilités de formation.


DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ

 

 

 

 

 

Pour IWC Schaffhausen, diversité et égalité des chances signifient créer un environnement de travail qui permet à tous nos collaborateurs de développer leur potentiel. Nous promouvons une culture dans laquelle les décisions liées aux employés, qu’elles traitent de l’embauche, de la formation ou de la promotion, se fondent uniquement sur les compétences et les contributions individuelles au succès d’IWC Schaffhausen.

NOUS DÉPLOYONS LES INITIATIVES SUIVANTES POUR RÉPONDRE À CET IMPORTANT ENGAGEMENT

 

 

PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ:

Pour IWC Schaffhausen, diversité et égalité des chances signifient créer un environnement de travail qui permet à tous nos collaborateurs de développer leur potentiel. Nous promouvons une culture dans laquelle les décisions liées aux employés, qu’elles traitent de l’embauche, de la formation ou de la promotion, se fondent uniquement sur les compétences et les contributions individuelles au succès d’IWC Schaffhausen. IWC emploie à l’échelle internationale des collaborateurs issus de plus de 50 pays. Plus de 33 nationalités se côtoient sur le seul site de Schaffhausen.

 

SOUTIEN FAMILIAL:

Nous savons à quel point il est important de trouver un équilibre entre besoins professionnels et vie privée, et de permettre aux parents d’allier la prise en charge de leurs enfants et leur réussite professionnelle en apportant une aide financière aux mères de famille pour les garderies et en accordant un congé parental, tant aux pères qu’aux mères.

 

LUTTE CONTRE LES COMPORTEMENTS RÉPRÉHENSIBLES :

Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou autre comportement susceptible de créer un environnement, hostile, offensant ou intimidant.


SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE

 

 

Chez IWC Schaffhausen, nous promouvons activement la santé et le bien-être de nos collaborateurs. À cette fin, nous avons défini un ensemble complet de principes directeurs relatifs à la sécurité et appliquons toute une série de normes à nos produits et services pour assurer la sécurité de nos employés et de nos clients – notre priorité majeure.

TOUS LES EMPLOYÉS D’IWC SCHAFFHAUSEN BÉNÉFICIENT DES AVANTAGES SUIVANTS

 

 

SANTÉ:

Nous encourageons la pratique d’activités sportives via le club de sport IWC et nous participons financièrement aux abonnements à une salle de sport.

 

SÉCURITÉ:

Nous surveillons étroitement les données sur la sécurité et nous prenons des mesures adaptées chaque fois que des améliorations sont nécessaires. Nous effectuons des audits réguliers dans nos manufactures et nos centres de service. Les résultats sont utilisés pour élaborer des programmes d’amélioration dans chacune de nos unités.

 

AVANTAGES:

Tous nos employés bénéficient d’avantages en nature pour les transports en commun, les salles de sport, le déjeuner et l’assurance santé.


NOUVEAUX TALENTS

 

 

L’approche responsable d’IWC nous permet d’attirer les candidats les plus talentueux, fermement déterminés à aller au-delà de leur mission. Un bon démarrage professionnel est une condition préalable indispensable à la réussite d’une carrière. C’est pourquoi IWC Schaffhausen a développé un programme d’intégration systématique comprenant :

 

 

INTÉGRATION DIRECTE POUR LES PROFESSIONNELS EXPÉRIMENTÉS :

De l’horlogerie à l’administration en passant par la distribution, IWC offre de nombreuses possibilités d’intégration directe aux professionnels expérimentés. Une intégration structurée, ponctuée d’entretiens d’évaluation réguliers avec la hiérarchie, aide les nouveaux collaborateurs à évoluer au sein de notre entreprise.

 

PROGRAMMES DE FORMATION EN ENTREPRISE POUR JEUNES DIPLÔMÉS :

Idéal pour les titulaires d’un master en économie. D’une durée de dix-huit mois plus trois mois passés à l’étranger, ce programme permet de démarrer une brillante carrière chez IWC. Le candidat est directement intégré à l’activité quotidienne de l’entreprise et travaille avec des collaborateurs expérimentés. La rotation de postes est une composante essentielle de ce programme : elle permet d’offrir un aperçu des différents départements et de mieux comprendre l’entreprise dans son ensemble. Des retours réguliers, un coaching et des rencontres avec la direction complètent le programme.

 

STAGES POUR ÉTUDIANTS DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR :

Limités à une période comprise entre 6 et 9 mois, les stages sont destinés aux étudiants et universitaires souhaitant avoir un aperçu des départements et procédures chez IWC, afin d’acquérir leur première expérience du monde du travail. Pour les étudiants, il y en a. Les étudiants peuvent également combiner leur stage d’apprentissage et leur thèse. Les stagiaires ont l’occasion de pouvoir participer à divers projets passionnants et de s’immerger totalement dans la vie professionnelle de l’entreprise.

 

STAGES D’APPRENTISSAGE :

Effectuer un apprentissage chez IWC offre l’occasion en trois ou quatre ans d’avoir un large aperçu de l’univers du travail dans une manufacture horlogère. Nous proposons sept formations professionnelles permettant au stagiaire d’acquérir des connaissances spécialisées basées sur la pratique et de développer son autonomie, son aptitude à apprendre, sa flexibilité et sa créativité. Nos apprentis passent 80 % de leur temps dans l’atelier d’apprentissage et 20 % dans l’entreprise. Pour couronner leur apprentissage, une montre leur est offerte à l’issue de leur formation.


FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS

 

 

La formation est un élément clé du succès d’IWC Schaffhausen. La qualité de nos montres dépend d’horlogers hautement qualifiés, de la satisfaction de nos clients et de la passion de nos employés. Nous formons et développons systématiquement les compétences de nos collaborateurs dans notre entreprise ou au sein de notre société mère, Richemont, qui propose des opportunités dans le monde entier. En parallèle, IWC Schaffhausen permet à ses employés de développer leur carrière à plusieurs postes et à divers endroits du globe.

PROJETS ET INITIATIVES POUR PROMOUVOIR LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

 

 

LA SURVEILLANCE DES TALENTS:

Nous surveillons l’expérience et la formation professionnelles de nos employés pour mieux comprendre leurs besoins futurs et veillons à la transmission du savoir au moment où nos collaborateurs les plus expérimentés partent à la retraite.

 

MÉTHODES DE FORMATION :

Pour favoriser l’épanouissement personnel, nous recourons à diverses méthodes : 

assistance sur le terrain des supérieurs et spécialistes de l’équipe, participation aux projets d’équipe, séminaires via l’IWC Online Academy et formations sur le terrain avec des spécialistes externes.

 

PROGRAMME DE FORMATION INDIVIDUELLE :

IWC Schaffhausen organise des programmes et des activités qui encouragent les employés de tous les départements et de tous les niveaux à apprendre les uns des autres. Ils se concentrent par exemple sur l’histoire et les savoir-faire d’IWC ou sur des problèmes généraux liés au travail ou à la vie quotidienne.