IWC Schaffhausen
Il Programma di formazione aziendale:
un eccellente trampolino di lancio
Grazie al Programma di formazione aziendale IWC potrai accedere a un ventaglio di progetti stimolanti. La manifattura propone un’ampia gamma di percorsi di formazione e affiancamento di alto livello. I percorsi sono studiati per adattarsi a talenti e ambizioni individuali, e ti consentiranno di sviluppare le tue competenze nelle varie aree aziendali. Avrai la possibilità di scoprire tutte le mansioni che IWC affida a suoi dipendenti. Nel corso del programma di formazione aziendale, della durata di 18 mesi, lavorerai in un contesto ambizioso e dinamico, nel cuore dell’industria del lusso internazionale. Ti forniremo tutta la preparazione necessaria a portare a termine gli incarichi stimolanti e innovativi che ti attendono alla conclusione del programma.
A contatto con i lavoratori delle nostre aree di competenza, vedrai con i tuoi occhi il mondo dei beni di lusso, osserverai le nostre operazioni commerciali a livello internazionale, scoprirai la tradizionale arte dell’orologeria, e ti verrà offerto il meglio in fatto di procedure e processi aziendali e commerciali. Sarai un membro del team e in quanto tale parteciperai ai nostri progetti, sarai coinvolto nelle attività giornaliere e lavorerai fianco a fianco con professionisti competenti. In questo modo accumulerai competenze ed esperienze dirette sulle pratiche del settore.
Avrai anche l’opportunità di costruire una preziosa rete di contatti – sia interni all’azienda, sia nella realtà del Gruppo Richemont. Incontri periodici con il nostro CEO e altri membri del team manageriale ti faranno da guida costante, ampliando la tua conoscenza della strategia aziendale di IWC. La tua esperienza non si limiterà alla nostra sede centrale: nel corso di una permanenza all’estero della durata di tre mesi, avrai anche modo di osservare uno dei nostri mercati internazionali.
Capacità e forma mentis:
- Orientamento internazionale
- Dimestichezza con i mezzi digitali
- Atteggiamento orientato al cliente
- Spiccate capacità sociali
- Predisposizione ad assumere ruoli di leadership
- Spiccate capacità analitiche
Aree aziendali:
- Marketing & Communications
- Operations
- Sales & Distribution
- Human Resources
Inizio del periodo di candidatura: aprile 2022
Fine del periodo di candidatura: 31 maggio 2022
Giornata di valutazione dei candidati: agosto 2022
Data di assunzione: ottobre 2022
Testimonial
Laurenz Meckl
Training Department Manager
«Dopo aver completato il Corporate Trainee Program, che mi aveva portato dall’ufficio acquisti cinturini, al marketing di prodotto, alla finanza, fino all’ufficio Retail Sales, mi sono sentito pronto ad affrontare una nuova sfida. La tappa successiva della mia carriera in IWC mi ha portato in Medio Oriente dove, a partire da Dubai, avrei dovuto formare tutto il personale di vendita delle nostre boutique interne ed esterne e dei negozi multimarca negli Stati del Golfo, in Nord Africa e in India. I quasi due anni trascorsi nel Golfo sono stati un’esperienza fantastica - sia dal punto di vista professionale che personale - e hanno avuto un impatto decisivo sul mio futuro in IWC. Non solo ho allargato i miei orizzonti e acquisito una migliore comprensione del settore, ma ho anche potuto sfruttare al meglio la mia preziosa «esperienza in prima linea»
nella mia precedente posizione di Retail Operations Manager, dove ero responsabile della performance delle nostre 52 boutique interne in tutto il mondo. Anche nel mio attuale ruolo di Department Manager Training, continuo a beneficiare degli innumerevoli input del programma Trainee Program e della mia esperienza in Medio Oriente.»
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Schaffhausen, a 40 minuti di viaggio da Zurigo, vanta una popolazione di circa 36.000 abitanti.
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