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IWC Schaffhausen

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    IWC Schaffhausen

    IWC Schaffhausen

    I nostri collaboratori sono la chiave del successo passato e futuro di IWC. Sappiamo per esperienza che, per essere produttivi, devono venire a lavorare con gioia, ma anche avere il tempo e l'energia per condurre una vita personale appagante. Per questo offriamo loro una gamma di servizi e opportunità interessanti e ci impegniamo per risolvere qualsiasi loro problema di salute o sicurezza. Favoriamo le carriere in-house e dedichiamo grande attenzione ai temi della diversità, della salute e delle opportunità formative.


    DIVERSITÀ E PARI OPPORTUNITÀ

     

     

     

     

     

    Per IWC è fondamentale costruire un ambiente di lavoro in cui ognuno possa esprimere tutto il suo potenziale. Nella nostra cultura aziendale le decisioni relative al personale, in materia di assunzioni, formazione e sviluppo professionale, sono dettate esclusivamente dalla valutazione delle capacità dell’individuo e del suo potenziale contributo al successo di IWC.

    LE SEGUENTI STRATEGIE CI AIUTANO A MANTENERE QUESTA IMPORTANTE PROMESSA

     

     

    PROMOZIONE DELLA DIVERSITÀ:

    Per IWC è fondamentale costruire un ambiente di lavoro in cui ognuno possa esprimere tutto il suo potenziale. Nella nostra cultura aziendale le decisioni relative al personale, in materia di assunzioni, formazione e sviluppo professionale, sono dettate esclusivamente dalla valutazione delle capacità dell’individuo e del suo potenziale contributo al successo di IWC. Il nostro personale a livello globale proviene da oltre 50 paesi. Nella sola sede di Schaffhausen sono rappresentate 33 nazionalità.

     

    SOSTEGNO FAMILIARE:

    Sappiamo quanto sia importante trovare un equilibrio tra le esigenze del lavoro e quelle della vita privata; per questo aiutiamo i genitori con bambini piccoli a conciliare l’assistenza ai figli con una vita professionale di successo, fornendo sostegno finanziario alle madri e concedendo congedi parentali sia alle mamme che ai papà.

     

    SEGNALAZIONE DI ABUSI:

    Non tolleriamo molestie di alcun genere, né altri comportamenti che creino un clima ostile, offensivo o intimidatorio.


    SALUTE, SICUREZZA E BENESSERE

     

     

    IWC Schaffhausen promuove attivamente la salute e il benessere dei collaboratori e adotta disposizioni e standard volti a garantire la sicurezza del personale e dei clienti, che ha sempre l'assoluta priorità.

    TUTTI I COLLABORATORI DI IWC SCHAFFHAUSEN GODONO DEI SEGUENTI VANTAGGI

     

     

    VITA SANA:

    Incoraggiamo la pratica di attività fisica tramite il nostro club sportivo interno e tramite un contributo finanziario per la frequenza di una palestra.

     

    SICUREZZA:

    Monitoriamo da vicino i dati relativi alla sicurezza e adottiamo le dovute misure ove sia necessario apportare dei miglioramenti. Tramite audit regolari, promuoviamo il miglioramento continuo dei nostri siti di fabbricazione e centri di assistenza.

     

    AGEVOLAZIONI:

    Tutti i nostri collaboratori usufruiscono di una serie di agevolazioni, per es. per l'uso dei mezzi pubblici, per la palestra, per i pasti e per le assicurazioni.


    NUOVI ASSUNTI

     

     

    L’approccio responsabile di IWC contribuisce ad attirare i migliori talenti: persone che condividono i nostri stessi valori e che sono motivate a dare il meglio di se stesse. Iniziare bene è il fondamento per costruire una carriera di successo. Per questo IWC Schaffhausen sostiene i nuovi assunti con una vasta gamma di misure specifiche.

     

     

    INSERIMENTO DIRETTO DEL PERSONALE CON ESPERIENZA:

    IWC offre un’ampia gamma di opportunità di inserimento per i neoassunti che abbiano precedenti esperienze nei settori dell’orologeria, delle vendite e dell’amministrazione. Per loro il marchio ha elaborato un programma di integrazione strutturato, che comprende anche colloqui di valutazione regolari con i superiori per favorire l'ulteriore sviluppo professionale.

     

    CORPORATE TRAINEE PROGRAMME PER NEOLAUREATI:

    Destinato agli studenti che hanno conseguito un Master in economia, il programma ha una durata di 18 mesi, più tre mesi supplementari di attività all’estero, e rappresenta un trampolino di lancio ideale per una carriera in IWC. I tirocinanti vengono integrati direttamente nel contesto lavorativo, affiancati da collaboratori esperti, così da potersi fare un’idea concreta dell’attività quotidiana. Un aspetto fondamentale del programma è il sistema di rotazione, che consente ai partecipanti di scoprire diversi reparti di IWC e di comprendere il funzionamento complessivo dell’azienda. Il tirocinio è completato da regolari colloqui di feedback e coaching, nonché da incontri con il CEO e i team dirigenti.

     

    STAGE PER STUDENTI UNIVERSITARI:

    Limitati a un periodo che va da sei a nove mesi, gli stage sono destinati a studenti e neolaureati che desiderano conoscere i reparti e i processi adottati da IWC e acquisire una prima esperienza lavorativa.  Gli studenti hanno anche la possibilità di combinare lo stage con la preparazione della tesi. Gli stagisti vengono coinvolti in progetti stimolanti e pienamente integrati nella vita lavorativa dell’azienda.

     

    APPRENDISTATO:

    In un percorso di tre o quattro anni, gli apprendisti IWC acquisiscono una conoscenza approfondita del mondo dell’orologeria nei suoi vari aspetti. IWC offre sette diversi corsi di formazione professionale. Tutti abbinano l'insegnamento del know-how specialistico con la promozione di qualità personali quali autostima, capacità di apprendere, flessibilità e creatività.  L’apprendistato si svolge all'80% in un laboratorio didattico apposito e per il restante 20% nei normali reparti dell'azienda. Al termine della formazione, tutti i nostri apprendisti ricevono in omaggio uno speciale orologio commemorativo.


    FORMAZIONE E SPECIALIZZAZIONE

     

     

    La formazione è un elemento chiave per il successo di IWC Schaffhausen. La qualità dei nostri orologi dipende dalla professionalità di orologiai altamente qualificati; ma la soddisfazione dei nostri clienti dipende anche dalla motivazione e dalla passione di tutto il nostro staff. Ai nostri collaboratori proponiamo svariate opportunità di formazione e specializzazione, sia all’interno della nostra azienda sia a livello globale in collaborazione con il gruppo Richemont di cui facciamo parte. Altrettanto ricche e variate sono le opportunità di carriera in IWC, che comprendono molteplici posizioni in diversi Paesi del mondo.

    PROGETTI E INIZIATIVE PER LO SVILUPPO PROFESSIONALE DEI COLLABORATORI

     

     

    MONITORAGGIO DEI TALENTI:

    IWC monitora costantemente l’esperienza professionale e la formazione dei collaboratori, in modo da soddisfare le loro esigenze di crescita professionale e da garantire un adeguato ricambio quando i colleghi più esperti raggiungono l’età della pensione.

     

    METODI FORMATIVI:

    Per favorire la crescita dei nostri collaboratori ci avvaliamo di vari metodi: tra questi rientrano l’assistenza sul lavoro da parte di superiori o colleghi esperti, la partecipazione a progetti di squadra, i corsi della IWC Online Academy e i programmi di formazione interni o esterni con docenti specializzati.

     

    PROGRAMMI FORMATIVI SPECIFICI:

    IWC Schaffhausen organizza svariati programmi e attività che incoraggiano i collaboratori di tutti i reparti e livelli ad apprendere gli uni dagli altri. Gli argomenti spaziano dalla storia e tradizione artigianale di IWC fino agli aspetti generali della vita lavorativa e privata.

     

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