人材は今も昔も IWC 成功の鍵です。社員が仕事に来ることを楽しみにして、なおかつ充実した私生活を送る時間とエネルギーがあれば、彼らの生産性がさらに高まることは、私たちの経験から明らかです。だからこそ、IWC は社員に様々な福利厚生や幅広いチャンスを提供し、健康や安全にまつわる問題の解決に懸命に取り組んでいるのです。社内におけるキャリアの向上を助成し、多様性、健康、研修の機会を重視しています。


多様性と平等

 

 



IWCシャフハウゼンは、全社員が各自の能力を十分に活かすことのできる職場環境を重視しています。採用、研修、昇進など、社員に関連する決定が行われる場合は、事業の成功に貢献しうる個人の能力と潜在力のみに基づいて判断を下すという社風が育まれています。

私たちはこの重要な信条を守るために、次のような対策を取っています。

 

 

多様性の擁護

IWCシャフハウゼンは、全社員が各自の能力を十分に活かすことのできる職場環境を重視しています。採用、研修、昇進など、社員に関連する決定が行われる場合は、事業の成功に貢献しうる個人の能力と潜在力のみに基づいて判断を下すという社風が育まれています。IWC は世界 50か国以上から社員を採用しており、シャフハウゼンだけでも 33もの異なる国籍を持つ人々が勤務しています。

 

家族の支援

IWC では、仕事とプライベートのニーズのバランスを取ることが重要であると考えており、子育てをしながら充実したキャリアを築けるよう、母親たちに育児のための経済的な支援を提供しています。また、子供が誕生した際には、母親および父親に家族休暇を提供しています。

 

告発制度

迷惑行為や、敵対的、攻撃的、威圧的な環境を生み出すようないかなる振る舞いも許容しません。


健康、安全、福利

 

 

社員の健康と福利を積極的に促進するために、総合的な安全ガイドラインおよび製品・サービス基準を設定し、社員とお客様の安全保証を最優先事項に掲げています。

IWCシャフハウゼンの全社員が享受するメリット

 

 

健康な生活

自社のスポーツクラブを利用したスポーツ活動の奨励や、スポーツジムの会費の援助を行なっています。

 

安全

安全に関するデータを入念に監視し、改善が必要な時には対策を講じます。また、自社製造工場とサービスセンターを対象とする定期的な監査を実施し、その結果に基づいて継続的な改善計画を実行します。

 

福利厚生

すべての社員は、公共交通機関やフィットネスセンターの利用、昼食、保険に対する援助などの諸手当を受ける権利を有しています。


新入社員

 

 

責任あるアプローチで事業に取り組む IWC には、傑出した才能を持つ人々が集まります。IWC と同じ価値観を持ち、さらに前進するために努力を惜しまない人々です。適切なスタートを切ることで、豊かなキャリアの土台が築かれます。そのため、IWCシャフハウゼンでは、包括的な新入社員研修プログラムを実施しています。

 

 

経験者向けの直接応募

IWC は、時計製造、販売、管理などの分野で専門的な経歴を持つ人々が、新しい職に直接応募できる様々な機会を提供しています。こうして採用された社員には、体系的な導入プログラムと、管理職者との定期的な評価会議を通したキャリア開発が適用されます。

 

新卒採用者を対象とする企業研修プログラム

経済学で修士号を取得した新卒者のためのプログラムです。18カ月の研修と 3カ月の国外勤務を体験できるこのプログラムは、IWC での輝かしいキャリアに向けた素晴らしい第一歩となるでしょう。研修生は直接職場に配置され、経験のある社員のもとで、毎日の業務に関する基礎的な知識を身に付けていきます。このプログラムには、職務ローテーションと呼ばれる重要な制度が組み込まれており、各研修生は様々な部門における知識を学びながら、企業全体に対する理解を深めることができます。研修期間中には、定期的にフィードバックが与えられ、コーチング指導、CEO および管理職チームとの会議も実施されます。

 

大学生を対象とするインターンシップ

6~9カ月という限られた期間で IWC の各部門とプロセスに関する知識を得、初めての就労体験を望む大学生および新卒者に適したプログラムです。大学生向けには、インターンシップと論文研究を組み合わせたオプションもあります。研修生には、興味深いプロジェクトに参加し、IWCでの職業生活に完全に溶け込むチャンスが与えられます。

 

職業見習い訓練

IWC の職業見習い訓練では、3~4年の期間で時計製造に関する幅広い知識を身に付けることができます。7種類のコースが用意されており、どのコースにおいても実践で役立つ専門知識を学ぶことができ、実習生の自信、学習に対する姿勢、柔軟性および創造性を促進します。訓練期間の 80%は見習い職人教育用の工房で、残りの 20%は店頭で実習が行われます。この課程を修了した訓練生には、修了を記念する特製腕時計が贈られます。


社員の研修と能力開発

 

 

研修は、IWCシャフハウゼンの成功の鍵となる要素です。IWC の時計に素晴らしいクオリティをもたらすのは、高い技能を持つ時計師であり、お客様にご満足いただけるかどうかはスタッフの熱意にかかっています。IWC の親会社であるリシュモンは、国際的な舞台で活躍するチャンスを提供しています。IWC 社内で、またはリュシュモングループで、能力開発のための体系的な研修が可能です。同時に、社員のキャリア開発につながる様々な職種や海外支社での勤務も奨励しています。

社員の能力開発を促進するプロジェクトおよび取り組み

 

 

専門技能の把握

IWC は社員の勤務経験と研修状況を把握し、その将来的なニーズの理解に役立てています。また、定年間近の経験豊富な社員の貴重な知識が確実に引き継がれるように配慮しています。  

 

研修方法

社員の能力開発に際しては、様々な方法を用いています。マネージャーやチームの専門家による現場でのサポート、チームプロジェクトへの参加、IWCオンラインアカデミーが提供する授業、各分野の専門家による社内外研修などが含まれます。

 

個々に合わせた研修プログラム

部署や役職を異にする社員が、相互に学習できるようなプログラムや活動を提供しています。代表例として、IWC の歴史とクラフとマンシップ、または仕事と生活に関連する一般的なテーマを主題としたプログラムなどが挙げられます。